補充勞工優化計劃申請2026：資格比例流程
餐飲、零售、保安、清潔、物流等一般行業入口——全年接受申請，2026年起分級審批
計劃簡介
「補充勞工優化計劃」由 2023 年 9 月 4 日起接受申請，容許確實未能喺本港聘得技術員級別或以下勞工嘅僱主申請輸入勞工。院舍護理員、建造業、運輸業所涵蓋行業及職位唔可以經本計劃申請（要行各自專屬計劃）。主管機關為勞工處補充勞工科。 〔來源：補充勞工優化計劃（介紹）〕
申請資格
喺香港經營業務、確實未能本地聘得合適人手嘅僱主；每宗申請須完成勞工處規定嘅本地公開招聘，勞工處同時做就業選配轉介本地求職者面試。用「常見職位申請表」（ESLS-1A）並按「常見職位表」填報，可加快初步甄別。 〔來源：同上〕
人手比例規則
一般 2:1（全職本地僱員：輸入勞工）；餐飲部門職位 3:1 按部門計；殘疾僱員 1:1。
申請流程與時間
初步甄別 → 本地公開招聘（4 星期；餐飲 6 星期） → 勞顧會委員意見 → 勞工處決定 → 入境處簽證。 三條時間紅線： ①同一申請者 6 個月內遞交多於一次申請（續約除外），會退表不處理； ②續約應喺合約期滿前約 8–9 個月遞交； ③輸入勞工抵港 8 星期內須出席勞工處僱傭權益簡介會（僱主須畀有薪假）。 〔來源：介紹+最新消息§3–4〕
費用與徵款
徵款 $400×合約月數（≤24）一筆過；工資不得低於相類職位每月中位工資——最新中位工資 2026 年 6 月 22 日已生效，以《常見職位表》（6 月 22 日修訂版）為準，勞工處會按最新數字調整申請中職位工資，不另行通知。用我哋嘅工資中位數查詢工具對照你嘅職位。 〔來源：介紹+最新消息§2〕
住宿與扣除規則
2026 年 6 月 16 日或之後獲原則性批准而簽訂嘅標準僱傭合約：住宿費扣除上限由工資 10% 上調至 20% 或實際成本（較低者）。另注意：2024 年 12 月 2 日起入境處只接受新版（橙色）標準僱傭合約 LD 294 (7/2024)。 〔來源：最新消息§1(iv)+介紹文末方括號提示〕
官方表格與文件下載
請參閱勞工處網頁下載以下最新版本表格及文件： • 常見職位申請表（ESLS-1A，附申請須知） • 非常見職位申請表（ESLS-1B，附申請須知） • 完成本地公開招聘通知書（ESLS-9） • 聲明及授權書（ESLS-11） • 內地輸港勞務合作共同聲明書（ESLS-12） • 輸入勞工終止僱傭合約通知書（ESLS-13） • 標準僱傭合約樣本 LD 294 (7/2024)（橙色新版）
常見問題（FAQ）
申請要幾耐？
視乎個案；完成本地招聘後經勞顧會意見再由勞工處決定——文件齊係最大變數。
可以同時申請幾多個職位？
一宗申請可含多個職位，但同一申請者 6 個月內只處理一宗新申請，規劃好先好交。
工作地點可唔可以幾間分店？
符合指定條件下，可申請喺不超過 5 個地方行政區內嘅業務地點工作（2026-6-16 起）。
分級審批（2026年6月16日起）
第二級=餐飲相關職位（出品部/樓面部，見官方職位列表）：人手比例以該部門所有職位計 3:1（申請 1 名侍應，須已聘並持續聘用 3 名全職本地樓面）；本地招聘 6 星期，期間每兩星期參加一次勞工處指定就業中心實體招聘會，唔出席即拒批。其他職位維持 2:1；僱用本地殘疾全職僱員以 1:1 計。用我哋嘅分級判斷器 30 秒知自己屬邊級。 〔來源：補充勞工優化計劃（最新消息）§1〕
本地公開招聘規定
本地招聘廣告有官方規定（見《本地公開招聘期內刊登招聘廣告的規定》），僱主必須按勞工處指定格式及渠道刊登招聘廣告，並保留招聘記錄以供核查。
內地勞務企業與共同聲明書
內地招聘必須經核准勞務企業並簽「共同聲明書」（ESLS-12，2025 年 3 月 1 日起適用），勞工另填「聲明及授權書」，缺一入境處不處理。獲「補充勞工優化計劃」原則性批准輸入勞工的僱主如擬通過計劃從內地輸入勞工，必須經由已獲核准的勞務企業進行招聘。 〔來源：ESLS 最新消息〕
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