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運輸業輸入勞工計劃-公共小巴／客車行業：申請者須持運輸署署長發出的有效客運營業證，2:1 人手比例，申請前四個月內完成本地招聘。配額上限 1,700 個，審批約 1 至 2 個月，郵寄或親身遞交（不接受電郵或傳真）。輸入司機須過「免試簽發」、商用車駕駛考試及 16 小時職前課程三關，費用由僱主全數支付。附 TD-ID 表格庫導覽。

運輸業輸入勞工計劃獲批後的死線：配額須於批准通知書發出後六個月內用於提交簽證申請，否則作廢；認收紀錄抵港後兩星期內交；身份證抵港後 30 天內申領；強制性簡介會抵港後八星期內出席。終止合約須於終止日期前七天內（或無事先通知終止後一個工作天內）通知。航空業替補一次、三個月內完成招聘；小巴／客車一般兩次、七天內提出。

運輸業輸入勞工計劃-航空業：申請者須持機管局合約／牌照／專營權／旅客處理許可證，維持 2:1 人手比例，並於申請前四個月內完成本地招聘。10 個指定工種各有工資中位數（2025 年 11 月 21 日起生效）。申請須連同附件 C1 職位詳情、C2 本地招聘確認書、C3 員工人數列表、C4 商業發展計劃。評分準則：商業發展需要 40%、機場運作重要性 20%、往績 20%、不良紀錄 20%。

「運輸業輸入勞工計劃」其實是兩個獨立子計劃：航空業（運輸及物流局主理、機管局任秘書處，配額上限 6,300 個、10 個指定工種），以及公共小巴／客車行業（運輸署主理，配額上限 1,700 個、3 個司機職位）。兩者資格、遞交方式、審批時間、工時上限與替補次數全部不同。附申請窗口現況（截至 2026 年 7 月）。

建造業輸入勞工計劃獲批後的六份表格與死線：僱傭合約認收紀錄（抵港後兩星期）、更改批准條件／僱傭條款申請書（生效前至少一個月）、輸入勞工確認書、終止合約通知書（有預先通知為終止日前七個曆日內；無通知為終止後一個工作天內）、替補輸入勞工申請書（七個曆日內）、審批結果覆核申請書（通知書發出後四星期內）。

建造業輸入勞工計劃的配額只可由總承建商申請，但輸入勞工可由總承建商或其分判商聘用。作為僱主的成員公司／分判商須簽署承諾契約（DEVB-CSS-2）；總承建商須簽 DEVB-CSS-1d，並在配額結果通知書發出後四星期內以 DEVB-CSS-8g 通知指派的高級管理人員；如聘用代理人，須在其簽約後兩星期內提交代理人承諾契約。另附「誠」建約章 2.0 參加要求。

建造業輸入勞工在香港的住宿必須位於指定地點——總承建商轄下工地設置的宿舍，或建造業輸入勞工指定宿舍（由建造業議會興建及營運），不可於本地私人市場自行安排。住宿地址須在申請表第 5 部份及標準僱傭合約附表列明；住宿扣除上限為同期工資 10% 或實際費用以較少者為準；更改須用表格 DEVB-CSS-20 事先申請。

建造業輸入勞工計劃的真實成本：僱員再培訓徵款 $400 × 合約月數（不超過 24 個月）一筆過繳付、不獲發還；工資不得低於公布的工資中位數；住宿扣除上限為同期工資 10% 或實際費用以較少者為準；另加膳食、免費醫療、往返旅費、簽證費及入職前體檢。再加 1:2 人手比例與不少於配額 10% 的合作培訓名額。

建造業輸入勞工計劃本地招聘：必須在遞交配額申請截止日期前三個月內開始進行及完成，並須同時完成 (A) 連續 14 個曆日刊登廣告 及 (B) 在 14 個曆日內舉行六場次招聘日。廣告六項必載內容、附件三本地招聘確認書（DEVB-CSS-1c，2026 年 5 月更新版）及招聘紀錄表逐欄拆解。

建造業輸入勞工計劃第十四輪申請：按官方按季安排，申請期為 2026 年 10 月，該月第一個曆日開始、最後一個曆日下午 5 時正截止（如遇周六或公眾假期順延至下一個工作天）。本地招聘須於截止日期前三個月內開始及完成。一張倒推日曆列出五個必須守住的時點。

建造業輸入勞工計劃合資格工種名單分三份：一般工種 24 個組別、特殊工種 10 個、技術人員及工地監督人員 12 個職位（第十四輪起生效版；較第十三輪的 26／10／18 有所縮減）。工資欄的算法是每日工資 × 每月正常工作日數；技術人員則直接列明每月工資。名單外的特殊工種可用表格 DEVB-CSS-3 申請加入，但須於擬提交配額申請前至少六個月提交。

建造業輸入勞工計劃全攻略：配額上限 12,000 人、由合資格工程合約的總承建商申請、主要適用於合約價值不少於 10 億元的公營工程合約。人手比例最少 1:2、合作培訓不少於配額 10%、審批於截止後兩個月內完成。由申請資格、五步流程到獲批後責任與行政處分，全部依《申請輸入勞工配額須知》（2026 年 5 月更新版）整理。

勞工處《補充勞工優化計劃常見問題與答案》精選：計劃有否配額、審批要幾耐、可否重複遞交、簽證要交十項文件、入境處一般需時六星期、強積金豁免條件、住宿與醫療安排等，按申請前／申請中／獲批後重新編排。

外勞抵港後，僱主須給有薪假讓其在八星期內出席勞工處僱傭權益簡介會（每份合約一場，續約亦須再出席）。終止合約須用 ESLS-13 通知勞工處及入境處——有預先通知為終止日前 7 天內，無預先通知則終止後 1 個工作天內。

2026 年 6 月 16 日起，補充勞工優化計劃兩項新安排：在符合指定條件下，僱主可申請安排輸入勞工在不超過五個地方行政區內的業務地點工作；住宿費扣除上限由工資 10% 上調至 20% 或實際成本（較低者），適用於該日或之後獲發原則性批准而簽訂的合約。

補充勞工優化計劃三條時間紅線：同一申請者六個月內遞交多於一次申請會被退表（已撤銷、中止處理或拒絕的申請均計算在內）；簽署申請表後多於兩個月才遞交同樣退表；續約應在合約期滿前約八至九個月遞交。教你排全年申請日曆。

補充勞工優化計劃申請表：常見職位用 ESLS-1A（可加快初步甄別）、非常見職位用 ESLS-1B。連同七份附頁及十二項文件清單——商業登記證須包括分行號碼「000」及工作地址分行證；商業登記冊核證本須為遞交前 3 個月內發出。資料不全即退表。

補充勞工優化計劃本地公開招聘：須在申請職位通過初步甄別後 14 天內刊登廣告——本地報章最少四次（招聘期屆滿後 4 個工作天內交報紙全頁正本），或單一網上平台連續 14 天（刊登後 4 個曆日內電郵副本及連結）。廣告六項必載內容、只可留勞工處電話。

補充勞工優化計劃申請全攻略：適用於餐飲、零售、保安、清潔、貨運等一般行業。全年接受申請、六個月一宗、合約 24 個月為限。由申請資格、五步流程、公開招聘規定、四種不獲批情況到徵款與續約，全部依勞工處官方小冊子整理。

2026 年 6 月 16 日起，補充勞工優化計劃就餐飲相關職位（出品部及樓面部）實施更嚴格要求：3:1 人手比例以部門所有職位計算、六星期本地公開招聘、每兩星期參加勞工處實體招聘會，未有出席勞工處會拒絕申請。附出品部與樓面部職位列表。

補充勞工優化計劃最新每月中位工資已於 2026 年 6 月 22 日發布並即時生效，勞工處會按最新數字處理所有申請並調整工資水平，不作另行通知。本文拆解常見職位表結構、ESLS-1A 加快甄別的原因，以及工資被上調時的處理。

電商公司申請 BUD 攻略：電商易每宗最高 $80 萬資助開網店、平台廣告、App、電子支付；申請易 $150,000 快軌。官方獲批名單真實案例、$400,000

用 BUD 資助喺內地開公司：牌照／註冊費、裝修費、首 3 個月租金及專業費用可獲資助，上限項目總開支 20%。前提係同內地業務單位有合資格投資關係——五種官方認可股權結構逐一拆解，代理協議唔算數。

BUD 資助商標、專利、外觀設計、實用新型及版權保護註冊費用，每間企業累計上限 60 萬港元；項目產生嘅知識產權由企業持有（指引 7.5）。申請易十項措施亦包括

BUD 可以資助廣告開支：上限係項目預算總開支 50%，相關代營運費最多資助 6 個月，措施須針對目標市場。本文依據附件六（版本 11/2025）拆解可資助範圍、採購要求同證明文件。

用 BUD 電商易開網店：每宗項目上限 $80 萬、企業累計 $100 萬，資助範圍涵蓋網上銷售平台、電商廣告、App、網站電子支付、宣傳影片，適用於中國內地＋東盟十國市場。依據《電商易申請指引》（版本

BUD 可以資助請人，但有三條規則：只限為項目新開設職位嘅新聘員工、上限項目總開支 50%、港外招聘嘅內地業務單位員工資助最長 6 個月。現有員工人工一律唔計。依據附件六（版本

BUD 核數要求一文睇清：核數費上限一般申請 $10,000／申請易 $5,000（計入資助、1:3 配對）、核數師須為會財局註冊執業單位、單一銀行帳戶規則、帳目四件套，以及遲交審計帳目嘅後果。依據官方指引版本

BUD 資助攞咗都可以被追回：審計署 2025 年報告披露 8,800 萬資助未能追回、最長拖 9 年。本文依據申請指引（版本 11/2025）拆解五大高危違規場景（採購、超上限、期外開支、利益衝突、漏聲明）同自保五步。

BUD 採購程序一文睇清：$5,000 以下免書面報價、$5 萬以下 2 個報價、$30 萬以下 3 個、$136 萬以下 5 個、以上要公開招標，一律揀最低價。連同利益衝突禁令同反圍標確認書要求，依據指引

院舍須為輸入護理員提供符合標準的居所：每人淨樓面實用面積不少於 3.4 平方米、每間睡房不得超過六張床。住宿費扣除為實際成本或工資 10%（較低者）；2026 年 7 月 3 日或以後發出的配額批准通知書，上限為 20%。附居所申報與變更通知要求。

院舍輸入護理員特別計劃申請表 SWD-ICW-1 共六個部分，連同附件一至五。本文逐份拆解各附件用途、第 6 部分文件勾選清單、按實體類型（有限公司／獨資合夥／法人團體）要交的證明文件，以及最常被要求補交的資料。

社署《「特別計劃」的常見問題和答案》（2026 年 7 月更新版）精選：工時 12 小時上限點計、9 小時的真正意思、可否安排在多於一間院舍工作、支薪方法、強積金、住宿標準、簽證續期等，按申請前／申請中／獲批後重新編排。

院舍配額不會自動續期，約滿須重新申請。完成合約通知書須於屆滿日起計 7 天內遞交；終止合約通知書須於終止日期前 7 天內（無事先通知則終止後 1 個工作天內）交社署及入境處；替補申請亦須 7 天內。附五條死線對照表。

輸入勞工必須按標準僱傭合約（LD 294）受聘。本文逐條拆解僱主七大責任：工資、簡介會有薪假、住宿標準（每人最少 3.4 平方米）、免費膳食、免費醫療、來回旅費、再培訓徵款，以及終止合約與續期規則。

請一名輸入護理員要幾多錢？工資不低於護理員每月工資中位數 HK$15,500、僱員再培訓徵款 $400×合約月數（最多 $9,600、一筆過不退）、居所與免費醫療、來回旅費及簽證費、體格檢驗費全由僱主承擔。附可扣與不可扣清單。

院舍計劃本地招聘：須於申請日前 30 日內、連續 14 個曆日在勞工處「互動就業服務」網站招聘，或在本地報章／招聘網站刊登兩則廣告。廣告必須包括七項內容（職位名稱須為「護理員」、月薪不低於工資中位數等），並須遞交本地招聘確認書（附件一）。

院舍輸入護理員比例：私營及自負盈虧院舍（含買位計劃）1:1、津助及合約院舍 2:1，均以「全職本地僱員（不限職位）」計算；領取傷殘津貼的全職本地殘疾僱員以 1:1 計。三個實例教你算出可申請配額上限。

由內地請外勞，必須經已獲國家商務部批准、取得對港勞務合作經營資格的勞務企業招聘。本文拆解點核實資格、ESLS-12 共同聲明書與 ESLS-11 授權書點簽、在港持牌職業介紹所名單點用——文件缺一，入境處不會處理進入許可申請。

院舍輸入護理員特別計劃第十輪申請預計 2026 年 8 月開始（詳情 7 月公布），每輪申請期約兩星期。本文整理遞交方式、申請表＋附件一至五清單、電子表格開戶所需文件，以及「先到先得」下最容易失分的位置。

香港請一個外勞總共要幾多錢？僱員再培訓徵款 $400×合約月數（上限 24 個月、一筆過不退）、不得低於相類職位中位工資、住宿費扣除上限由 10% 上調至 20%（各計劃生效時點不同）。全部數字引自四大計劃官方文件。

院舍輸入護理員特別計劃全攻略：三類持牌院舍可申請，私營及自負盈虧院舍享 1:1 比例，審批約兩個月，配額不會自動續期。由申請資格、本地招聘要求、五步流程到簽證手續與僱主責任，全部依社署官方小冊子（2026 年 7 月更新版）整理。

香港四大輸入勞工計劃：院舍輸入護理員特別計劃、補充勞工優化計劃 ESLS、建造業及運輸業輸入勞工計劃，分屬四個部門、四套規則。一張對照表＋三條問題，幫你即時定位行邊個計劃——行錯計劃申請會唔獲受理。

BUD 報告限期一文睇清：18 個月以下項目只交最終報告（完成後 2 個月內）；18–24 個月項目加交首 12 個月進度報告。報告內容要求、邊個簽名交、遲交及兩次不獲接納嘅後果，依據指引第

BUD 申請點入手？一律經官方網上電子申請平台（apply.bud.hkpc.org）遞交：開戶、填 14 分頁 e-Form、上載文件、按季批次審批。本文拆解

BUD 顧問邊間好？與其問名，不如識揀：7 大準則（往績可驗證、收費透明、唔亂承諾包批等）+5 面紅旗清單，並依據官方申請指引（版本 11/2025）講清楚顧問做得幾多、統籌人點解不可外判。

BUD 顧問收費點計？市場常見成功佣金、固定費、自助工具三種模式逐一比較；並依據官方申請指引（版本 11/2025）講清楚邊類顧問費可獲資助、統籌人責任點解不可外判，簽約前必問

BUD 申請被拒或被視作撤回點算？官方申請指引（版本 11/2025）訂明：被拒原因會列於通知書，大幅修改後可重新提交並視作新申請。一文睇清重交規則、每

BUD 最新消息：2026年7月 EMF 正式併入 BUD；6月15日起申請易上限加至 $150,000、資助地域擴至 48 個經濟體、AI 項目獲針對性資助。

BUD 成功率有幾高?審計署數據:53% 一般申請不獲批、被撤回或無法繼續處理(直接不獲批僅佔 14%)。本文依據審計署報告及申請指引(版本 11/2025)拆解評審準則、五大死因同提高獲批機會嘅方法。

生物醫藥科技培育計劃（Incu-Bio）是香港科技園公司為生物醫藥初創企業而設的四年期培育計劃，提供最高600萬港元資助。本文全面解讀申請資格、評審準則、資助結構及申請流程。

BUD 申請截止日期 2026：一般申請及電商易按季批次處理，截止通常為 3/6/9/12 月底，下一批為 9 月底；申請易全年隨時交、30 個工作日審批。附年度批次表、遞交前

新型工業化及科技培訓計劃（NITTP，前稱RTTP）以1:1配對資助企業員工接受高端科技培訓，每間公司每年上限25萬港元。本文完整拆解申請資格、兩類課程、資助金額計算、申請流程與時間表。

BUD 審批要幾耐？官方目標：一般申請 60 個完整工作日、申請易 30 個。本文依據申請指引（版本 11/2025）畫出由遞交、確認函、補件、審批、簽協議、首期撥款到回撥嘅完整時間線，兼拆解三大拖慢原因。

自己申請 BUD 完全可以——官方指引本身就要求企業自行擬備申請。本文拆解 DIY 三個先決條件、時間成本、政府唔收申請費但你要預嘅開支，以及 DIY

由創新科技署管理的新型工業化資助計劃（NIFS），以1:2配對形式資助廠商在港設立智能生產線，單一項目上限1,500萬元。本文根據2025年12月最新申請指南，完整拆解申請資格、資助範圍、評審準則、申請流程及文件要求。

BUD 申請資格 10 條自測：商業登記、非上市、香港實質業務、禁止行業、目標市場、內地投資關係、執照、統籌人、舊項目報告、頻率與資助帽——每條附官方指引依據，唔合格仲有替代計劃建議。

本文根據創新科技署最新發布的《新型工業加速計劃申請指南》（2025年12月版）及官方文件整理，完整拆解「新型工業加速計劃」的申請資格、資助金額、資助範圍、評審準則、申請流程、報告與審計要求，以及五年轉讓限制等關鍵條款，是有意在香港設立智能生產設施企業的實用參考。

BUD 要求企業喺香港有實質業務運作。本文依據申請指引附件二（版本 11/2025）：八大評估因素、業務/財務/員工三類證明文件清單、MPF 紀錄嘅關鍵作用，以及「只同集團內部買賣唔算實質業務」等紅線。

一文讀懂2026-27年度香港財政預算案內所有政府資助計劃。涵蓋中小企融資擔保計劃、BUD專項基金、創科產業引導基金、人工智能資助計劃、優化升降機資助計劃等數十項撥款與注資安排，附官方金額、受惠對象及申請時限。

深度解讀2025年度施政報告中所有政府資助計劃最新部署：30億元前沿科技支援、BUD專項基金注資14.3億元、中小企11項支援措施、民生資助加碼、創科產業引導基金。一文掌握香港政府資助計劃最新走向。

數碼港創意微型基金（CCMF）與香港科技園 Ideation 計劃，兩者同為香港兩大創科旗艦機構提供的十萬元種子基金計劃。本文逐項對比申請資格、評審準則、撥款安排、計劃期限、後續培育路線，並附情境式選擇建議與實戰貼士。

香港科技園 Ideation 計劃（前身為 STEP）是專為早期創業家而設的一年期初創支援項目，提供高達港幣 100,000 元種子基金、創業導師指導、系統培訓及共用工作空間。本文完整拆解申請資格、評審準則、申請流程、Pitch

數碼港創意微型基金（CCMF）完整申請指南：涵蓋三大分項計劃（香港計劃、GBA YEP、CUPP）申請資格對比、四項評審準則詳解（30/30/30/10）、三階段評審機制、10萬港元分期撥款安排、申請人九大合規義務、12所協辦大學聯絡方式，以及實戰準備清單。所有資料來自數碼港官方指引文件。

深入比較香港兩大旗艦級創科投資計劃：數碼港投資創業基金（CMF）vs 共同企業加速計劃。從背景、投資金額、申請資格、股權立場、科技範疇、配套支援、申請流程到情境式決策指南，一文看懂哪個更適合你的初創公司。

申請香港政府資助計劃，應該自己 DIY、委託傳統顧問，還是用 FundPilot 自助申請？本文提供 2026 最新資助申請費用比較、申請時間、成功率與合規風險全面拆解，附

定期展覽獎勵計劃（ISRE）完整指南：解析原計劃與 2.0 的申請資格、場地選擇、獎勵金額（單場上限 HK$2,000 萬／HK$1,000 萬）、七大步驟申請流程、核數師報告要求及

製造及生產線「升」級支援先導計劃（Manufacturing+）是香港政府2025年11月推出的製造業資助計劃，以1:2配對形式向合資格企業提供最高25萬港元資助，協助升級智能生產線。本文詳解申請資格、資助範圍、採購程序、申請流程及評審準則。

一文看懂粵港澳大灣區青年創業資助計劃（GBA YESS）：最高60萬元種子基金、16間獲資助NGO、申請資格、孵化服務、理大培育計劃實例及最新動態。香港18-39歲青年創業者必讀。

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2026年7月1日起EMF正式整合至BUD專項基金。全面解析整合時間表、25億政府撥款、BUD三大申請類別（一般/申請易/電商易）、2025年3月後的六大優化措施，以及中小企應如何把握這個歷史機遇。

全面拆解香港工貿署「中小企業市場推廣基金」（EMF）。從申請資格、九大資助範圍、資助上限與配對比例、首期撥款vs實報實銷、申請期限計算、開支項目大全到證明文件與注意事項，附官方統計數據與2026年6月30日最後申請階段提醒。

全面解析香港金融管理局推出的「綠色和可持續金融資助計劃」（GSF Grant Scheme）。詳述2026年4月24日起生效的最新優化措施，包括兩類資助上限、申請資格、合資格費用、認可機構名單、申請流程及常見問題，助企業善用香港綠色和可持續金融樞紐優勢。

MDSS 是數碼港為 CIP／CCMF 培育公司而設的市場拓展資助計劃，提供最高 20 萬港元補貼（75% 比例），涵蓋商務代表團、展覽、落戶服務、線上線下推廣四大範疇。本文完整拆解

香港人工智能資助計劃（AISS）完整攻略：30億港元撥款、五大類合資格用戶、NVIDIA H800 GPU 算力規格、最高70%補貼、四大評審準則權重、標準與少用量申請流程、已獲批項目案例分析。依據數碼港官方指南

香港科技園公司（HKSTP）創科培育計劃完整申請指南：全面拆解三年期、最高HK$129萬資助的申請資格（MAC）、雙軌制（Legacy/Revamped）、IncuHatch與IncuBoost階段、D-Day評核、SAFE協議、資金分配、里程碑評核機制及常見問題。內容依據官方指南Version

從實戰角度深入拆解企業支援計劃（ESS）表格7.4填寫要點、五大評審準則得分邏輯、預算編製技巧、項目執行合規紅線與審計準備，2025年12月官方文件整理。

全面剖析香港企業支援計劃（ESS）的申請資格、1,000萬港元資助上限、五大評審準則、完整申請流程與項目執行合規要點，2025年12月最新官方指引整理。

逐項拆解 ITSP 申請表的實戰細節：七大評審準則及三類項目不同權重、1-12階段商品化量度尺、人手預算規則（席位持有人、客席研究員、研究生津貼）、設備及行政開支紅線、採購程序門檻、業界贊助付款時序與禁區、30%偏差規則，以及項目後評估的量化指標要求。

從企業視角拆解 ITSP：企業雖不能直接申請，但可透過三條路徑參與——平台項目業界贊助者（最少10%）、合作項目業界夥伴（最少50%，可獲IP擁有權）、支持機構。詳細介紹四間研發中心（HKRITA/ASTRI/LSCM/MRDI）的科技範疇、現金/實物/人力三種投入結構的計算規則，以及知識產權三種情境對比。

一文睇清創新及科技支援計劃（ITSP）的三大類別——平台項目（最少10%業界贊助、24個月）、種子項目（無須贊助、最高HK$280萬、18個月）及合作項目（最少50%業界贊助、36個月、IP可歸企業）。涵蓋申請資格、資助上限、2025/26申請期、評審架構、資助用途及知識產權安排。

BUD 專項基金三條軌道（一般申請、申請易、電商易）完整對比指南 2026：14 維度逐項比較表、決策樹選擇邏輯、5 個官方成功案例、12 個月並行策略示範。協助香港中小企選出最適合的

BUD 專項基金申請流程 2026 完整實戰教學：由註冊 e-Form 帳戶、14 個分頁逐頁填寫教學、提交申請、改動申請、中期報告到最終報告全程拆解。依據官方

BUD 專項基金 2026 年最新完整指南：涵蓋申請資格、700 萬累計資助上限、1:3 配對比率、一般申請/申請易/電商易三條軌道、40 個資助經濟體、7