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建造業輸入勞工計劃本地招聘：必須在遞交配額申請截止日期前三個月內開始進行及完成，並須同時完成 (A) 連續 14 個曆日刊登廣告 及 (B) 在 14 個曆日內舉行六場次招聘日。廣告六項必載內容、附件三本地招聘確認書（DEVB-CSS-1c，2026 年 5 月更新版）及招聘紀錄表逐欄拆解。

建造業輸入勞工計劃第十四輪申請：按官方按季安排，申請期為 2026 年 10 月，該月第一個曆日開始、最後一個曆日下午 5 時正截止（如遇周六或公眾假期順延至下一個工作天）。本地招聘須於截止日期前三個月內開始及完成。一張倒推日曆列出五個必須守住的時點。

建造業輸入勞工計劃合資格工種名單分三份：一般工種 24 個組別、特殊工種 10 個、技術人員及工地監督人員 12 個職位（第十四輪起生效版；較第十三輪的 26／10／18 有所縮減）。工資欄的算法是每日工資 × 每月正常工作日數；技術人員則直接列明每月工資。名單外的特殊工種可用表格 DEVB-CSS-3 申請加入，但須於擬提交配額申請前至少六個月提交。

建造業輸入勞工計劃全攻略：配額上限 12,000 人、由合資格工程合約的總承建商申請、主要適用於合約價值不少於 10 億元的公營工程合約。人手比例最少 1:2、合作培訓不少於配額 10%、審批於截止後兩個月內完成。由申請資格、五步流程到獲批後責任與行政處分，全部依《申請輸入勞工配額須知》（2026 年 5 月更新版）整理。

勞工處《補充勞工優化計劃常見問題與答案》精選：計劃有否配額、審批要幾耐、可否重複遞交、簽證要交十項文件、入境處一般需時六星期、強積金豁免條件、住宿與醫療安排等，按申請前／申請中／獲批後重新編排。

外勞抵港後，僱主須給有薪假讓其在八星期內出席勞工處僱傭權益簡介會（每份合約一場，續約亦須再出席）。終止合約須用 ESLS-13 通知勞工處及入境處——有預先通知為終止日前 7 天內，無預先通知則終止後 1 個工作天內。

2026 年 6 月 16 日起，補充勞工優化計劃兩項新安排：在符合指定條件下，僱主可申請安排輸入勞工在不超過五個地方行政區內的業務地點工作；住宿費扣除上限由工資 10% 上調至 20% 或實際成本（較低者），適用於該日或之後獲發原則性批准而簽訂的合約。

補充勞工優化計劃三條時間紅線：同一申請者六個月內遞交多於一次申請會被退表（已撤銷、中止處理或拒絕的申請均計算在內）；簽署申請表後多於兩個月才遞交同樣退表；續約應在合約期滿前約八至九個月遞交。教你排全年申請日曆。

補充勞工優化計劃申請表：常見職位用 ESLS-1A（可加快初步甄別）、非常見職位用 ESLS-1B。連同七份附頁及十二項文件清單——商業登記證須包括分行號碼「000」及工作地址分行證；商業登記冊核證本須為遞交前 3 個月內發出。資料不全即退表。

補充勞工優化計劃本地公開招聘：須在申請職位通過初步甄別後 14 天內刊登廣告——本地報章最少四次（招聘期屆滿後 4 個工作天內交報紙全頁正本），或單一網上平台連續 14 天（刊登後 4 個曆日內電郵副本及連結）。廣告六項必載內容、只可留勞工處電話。

補充勞工優化計劃申請全攻略：適用於餐飲、零售、保安、清潔、貨運等一般行業。全年接受申請、六個月一宗、合約 24 個月為限。由申請資格、五步流程、公開招聘規定、四種不獲批情況到徵款與續約，全部依勞工處官方小冊子整理。

2026 年 6 月 16 日起，補充勞工優化計劃就餐飲相關職位（出品部及樓面部）實施更嚴格要求：3:1 人手比例以部門所有職位計算、六星期本地公開招聘、每兩星期參加勞工處實體招聘會，未有出席勞工處會拒絕申請。附出品部與樓面部職位列表。

補充勞工優化計劃最新每月中位工資已於 2026 年 6 月 22 日發布並即時生效，勞工處會按最新數字處理所有申請並調整工資水平，不作另行通知。本文拆解常見職位表結構、ESLS-1A 加快甄別的原因，以及工資被上調時的處理。

電商公司申請 BUD 攻略：電商易每宗最高 $80 萬資助開網店、平台廣告、App、電子支付；申請易 $150,000 快軌。官方獲批名單真實案例、$400,000

用 BUD 資助喺內地開公司：牌照／註冊費、裝修費、首 3 個月租金及專業費用可獲資助，上限項目總開支 20%。前提係同內地業務單位有合資格投資關係——五種官方認可股權結構逐一拆解，代理協議唔算數。

BUD 資助商標、專利、外觀設計、實用新型及版權保護註冊費用，每間企業累計上限 60 萬港元；項目產生嘅知識產權由企業持有（指引 7.5）。申請易十項措施亦包括

BUD 可以資助廣告開支：上限係項目預算總開支 50%，相關代營運費最多資助 6 個月，措施須針對目標市場。本文依據附件六（版本 11/2025）拆解可資助範圍、採購要求同證明文件。

用 BUD 電商易開網店：每宗項目上限 $80 萬、企業累計 $100 萬，資助範圍涵蓋網上銷售平台、電商廣告、App、網站電子支付、宣傳影片，適用於中國內地＋東盟十國市場。依據《電商易申請指引》（版本

BUD 可以資助請人，但有三條規則：只限為項目新開設職位嘅新聘員工、上限項目總開支 50%、港外招聘嘅內地業務單位員工資助最長 6 個月。現有員工人工一律唔計。依據附件六（版本

BUD 核數要求一文睇清：核數費上限一般申請 $10,000／申請易 $5,000（計入資助、1:3 配對）、核數師須為會財局註冊執業單位、單一銀行帳戶規則、帳目四件套，以及遲交審計帳目嘅後果。依據官方指引版本

BUD 資助攞咗都可以被追回：審計署 2025 年報告披露 8,800 萬資助未能追回、最長拖 9 年。本文依據申請指引（版本 11/2025）拆解五大高危違規場景（採購、超上限、期外開支、利益衝突、漏聲明）同自保五步。

BUD 採購程序一文睇清：$5,000 以下免書面報價、$5 萬以下 2 個報價、$30 萬以下 3 個、$136 萬以下 5 個、以上要公開招標，一律揀最低價。連同利益衝突禁令同反圍標確認書要求，依據指引

院舍須為輸入護理員提供符合標準的居所：每人淨樓面實用面積不少於 3.4 平方米、每間睡房不得超過六張床。住宿費扣除為實際成本或工資 10%（較低者）；2026 年 7 月 3 日或以後發出的配額批准通知書，上限為 20%。附居所申報與變更通知要求。

院舍輸入護理員特別計劃申請表 SWD-ICW-1 共六個部分，連同附件一至五。本文逐份拆解各附件用途、第 6 部分文件勾選清單、按實體類型（有限公司／獨資合夥／法人團體）要交的證明文件，以及最常被要求補交的資料。

社署《「特別計劃」的常見問題和答案》（2026 年 7 月更新版）精選：工時 12 小時上限點計、9 小時的真正意思、可否安排在多於一間院舍工作、支薪方法、強積金、住宿標準、簽證續期等，按申請前／申請中／獲批後重新編排。

院舍配額不會自動續期，約滿須重新申請。完成合約通知書須於屆滿日起計 7 天內遞交；終止合約通知書須於終止日期前 7 天內（無事先通知則終止後 1 個工作天內）交社署及入境處；替補申請亦須 7 天內。附五條死線對照表。

輸入勞工必須按標準僱傭合約（LD 294）受聘。本文逐條拆解僱主七大責任：工資、簡介會有薪假、住宿標準（每人最少 3.4 平方米）、免費膳食、免費醫療、來回旅費、再培訓徵款，以及終止合約與續期規則。

請一名輸入護理員要幾多錢？工資不低於護理員每月工資中位數 HK$15,500、僱員再培訓徵款 $400×合約月數（最多 $9,600、一筆過不退）、居所與免費醫療、來回旅費及簽證費、體格檢驗費全由僱主承擔。附可扣與不可扣清單。

院舍計劃本地招聘：須於申請日前 30 日內、連續 14 個曆日在勞工處「互動就業服務」網站招聘，或在本地報章／招聘網站刊登兩則廣告。廣告必須包括七項內容（職位名稱須為「護理員」、月薪不低於工資中位數等），並須遞交本地招聘確認書（附件一）。

院舍輸入護理員比例：私營及自負盈虧院舍（含買位計劃）1:1、津助及合約院舍 2:1，均以「全職本地僱員（不限職位）」計算；領取傷殘津貼的全職本地殘疾僱員以 1:1 計。三個實例教你算出可申請配額上限。