員工培訓資助：由開課日倒推嘅四個月同五星期

《新型工業化及科技培訓計劃》嘅條款唔算複雜：1（政府）：1（企業）配對、每間企業每個財政年度上限 HK$25 萬、每名僱員每財政年度一個課程。真正令申請失手嘅，通常唔係資格，而係時序——課程登記要開課至少四個月前提交，培訓資助申請要開課至少五星期前提交，而官方寫明「逾期申請可能不獲處理，並退回給申請者」。

一、2025 年 8 月 1 日之後，數字變咗

這個計劃於 2018 年 8 月推出，以配對形式資助本地企業讓其員工接受高端科技培訓，尤其是與「新型工業化」有關的培訓。但條款在 2025 年 8 月 1 日起有三項改動：

本計劃將實施以下新安排，自 2025 年 8 月 1 日起生效——－ 以 1：1 的配對形式資助本地企業人員接受高端科技培訓（原為 2：1）；－ 每間公司每一個財政年度的資助上限為 HK$25 萬（原為 HK$50 萬），以開課日期計算；－ 每一名僱員每一個財政年度可獲批准一個課程的資助。

換算一下：以前政府出三分之二，現在出一半；以前每年可用 50 萬，現在 25 萬。同一筆培訓預算，企業自付的部分由三分之一升到一半，而可申請的總額減半——實際可獲的資助縮到原來的四分之一左右。

所以現在的規劃邏輯要改：不是「有咩課程就送人去讀」，而是「今個財政年度呢 25 萬，最應該用喺邊幾個人身上」。

過渡安排

官方就新舊制交接列出了清楚的界線：

• 新資助配對比例不適用於 2025 年 8 月 1 日前提交的課程登記（包括公開及專門設計課程、本地及非本地課程），無論相關培訓資助申請的提交日期為何；
• 在 2025 年 8 月 1 日之前提交預先發放的部分培訓資助（如適用）亦不受影響；
• 資助上限及每名學員課程上限的新安排，適用於所有在 2025 年 8 月 1 日或之後提交的培訓資助申請及課程登記申請。

另外要注意 2025–2026 財政年度的一項特別安排：於 2025 年 4 月 1 日至 7 月 31 日期間已獲批 HK$250,000 或以上培訓資助的公司，以及同期已獲批任何培訓的學員，在 2025–2026 財政年度將不獲額外的培訓資助。

二、兩類課程，兩條不同的路

兩者的分別，對企業的實際影響是時間。

走公開課程，課程登記那一步由培訓機構負責，你只需在名單中選課、然後提交培訓資助申請（開課前 5 星期）。走專門設計課程，課程審批那一步由你自己提交，而且要開課至少四個月前——整條時間線長很多。

已登記公開培訓課程名單由職業訓練局在計劃網頁公布；計劃全年接受申請，職業訓練局負責管理計劃及擔任秘書處。

三、由開課日倒推：完整時間線

這是本文最實用的一節。把開課日設為 D 日，倒推如下：

最關鍵的一句：「逾期申請可能不獲處理，並退回給申請者。」這不是「會酌情處理」，而是明文的退件警告。如果你的培訓要配合設備到貨或產線投產的時間表，四個月這條線要在採購階段就一併規劃。

實務上的建議：如果時間緊迫，優先看已登記的公開課程名單——課程登記那四個月已經由培訓機構完成了，你只需要處理五星期那一段。

想知你間公司今個財政年度仲有幾多額度？

免費 AI 資助匹配（1 分鐘）　→
回答幾條問題，系統會列出你可申請嘅人才及培訓相關計劃同預估金額。

四、資格：三方都要符合

第三行值得留意——僱員必須是香港永久性居民，而且要具備相關背景或經驗。換言之，這不是一個「送新人去入門」的計劃，而是為已有基礎的人加碼。

課程本身的三項要求

培訓課程所涵蓋的科技必須是高端技術及未在香港廣泛採用，而採用該科技對本港經濟會有所裨益。

三項是課程評審小組的實際審核點。「未在香港廣泛採用」這一條尤其值得注意——一門已經很普及的技術課程，即使內容再實用，也難以通過。

本地及非本地的課程均獲支持。

五、資助怎樣發放

資助模式是發還款項，但有一項對現金流很有幫助的安排：

企業可選擇預先發放獲批培訓資助額的 50%。

其餘部分在培訓完成後發還。發還的前置條件是：培訓機構須確認公司僱員完成培訓課程及公司已付費，公司才可申請發放培訓資助；而且要在培訓完成後兩個月之內提交申領表格及證明文件。

這一點與其他計劃不同——很多資助的最終申領期沒有這麼短。課程完成後把文件放低幾個月才處理，很容易超期。

六、放在項目裡，還是單獨申請？

如果你的培訓需求本來就伴隨一個設備或產線項目，有兩個選擇：

1. 編進項目預算。 M+ 先導計劃的資助範圍明文包括「培訓服務」；《新型工業化資助計劃》的資助範圍亦包括「相關測試及員工培訓費用」。如果培訓本來就是升級項目的一部分，這樣做最省事——不用另走一套四個月的課程審批流程。見生產線升級資助同起一條新智能生產線。
2. 另循 NITTP。 好處是不需要有進行中的項目，而且 1:1 配對、每財政年度 HK$25 萬是獨立的額度。代價是時序要求嚴格，而且課程須符合「高端技術及未在香港廣泛採用」的門檻。

兩者並非互斥，但同一筆開支不能重複報銷。實務上常見的做法是：設備操作的基本培訓編進項目預算，更專門的高端技術課程另循 NITTP。

七、常見問題

Q1：25 萬係資助定總開支？

是資助上限，而且以開課日期計算落在哪一個財政年度。按 1:1 配對，要用盡 HK$25 萬資助，培訓總開支需要達到 HK$50 萬。

Q2：一個員工可以讀幾多個課程？

2025 年 8 月 1 日起的新安排是「每一名僱員每一個財政年度可獲批准一個課程的資助」。所以如果你有多門課程想安排給同一個人，要分開財政年度，或者只有一門可獲資助。

Q3：海外課程得唔得？

得。官方明文「本地及非本地的課程均獲支持」。但課程仍須通過評審小組的三項審核（高端技術、未在香港廣泛採用、對本港經濟有裨益），而且時序要求相同。

Q4：內地或海外同事可唔可以參加？

不可以。條文明文「被推薦的僱員必須為香港永久性居民」。這與 BUD 請人那邊的邏輯不同——BUD 資助境外招聘的當地業務單位員工（最長 6 個月），但 NITTP 的培訓對象限於香港永久性居民。兩者的分工見請人資助：三個計劃、三條路徑。

Q5：課程未登記，可以先報名再補申請嗎？

風險很高。培訓資助申請須於開課至少五星期前提交，而該課程本身要先完成登記或審批（公開課程由培訓機構於開課至少四個月前提交登記）。官方明文「逾期申請可能不獲處理，並退回給申請者」。先報名後補申請，等於把整筆培訓費的資助押在酌情處理上。

結語

這個計劃在 2025 年 8 月之後縮水不少——配對由 2:1 變 1:1、上限由 50 萬變 25 萬、每人每年只限一門課。但它仍然是門檻最低的一條人才相關資助：不需要有進行中的項目，不需要是大學初創，也不需要投資幾千萬起廠。

要用得好，關鍵只有兩件事：把 25 萬用在最值得的幾個人身上，以及由開課日倒推四個月開始安排。第二件事比第一件更常出錯。

如果你的培訓是伴隨產線升級而來，先看看能不能直接編進項目預算——見生產線升級資助。其他人才相關的路徑，見請人資助三條路徑。

查看申請服務與收費　→
由計劃配對、措施拆分、預算編排到文件準備，專人跟到政府出結果為止。收費按計劃而定，創始客戶價有效至 2026 年 12 月 31 日。