建造業輸入勞工計劃的本地招聘，必須在遞交輸入勞工配額申請截止日期前的三個月內開始進行及完成，並必須完成 (A) 刊登招聘廣告 和 (B) 舉行招聘日 兩項工作，分別以當中訂明的最少一個途徑進行——(A) 連續 14 個曆日，經建造業議會工作配對平台「建工易」、勞工處「互動就業服務」網站，或在本地報章（網頁／印刷形式）或招聘網站刊登兩則獨立招聘廣告；(B) 在 14 個曆日內舉行六場次招聘日，每場次為半個曆日，經建造業議會招聘處或建造業議會與總承建商／分判商合辦的招聘會。完成後須填交本地招聘確認書（表格 DEVB-CSS-1c，2026 年 5 月更新版）及招聘本地勞工紀錄表。
本地招聘係整個建造業計劃最易失分嘅環節——因為佢同時有時間窗口、雙軌途徑、廣告內容規定、人數下限同紀錄保存要求。做錯任何一項，《申請須知》第 7.1(b) 段就會卡住你：只有已按照計劃的規定妥善進行本地招聘工作的申請，方會獲進一步處理。
雙軌要求：（A）同（B）兩項都要做
（A）刊登招聘廣告——連續 14 個曆日
可揀以下最少一項途徑：建造業議會工作配對平台「建工易」；勞工處「互動就業服務」網站；或在本地報章（網頁／印刷形式）或招聘網站刊登兩則獨立招聘廣告。
（B）舉行招聘日——14 個曆日內六場次
在 14 個曆日內舉行六場次招聘日，每場次為半個曆日，可揀以下最少一項途徑：建造業議會招聘處；或建造業議會與總承建商／分判商合辦的招聘會。官方註明，申請人可登入建造業議會網站瀏覽議會招聘處的地址及開放時間。
時間規劃提醒：六場次要壓喺 14 個曆日內完成，而整個招聘（A 及 B）要喺截止日期前三個月內開始進行及完成。實務上即係要提早鎖定場地、人手同面試官檔期。倒推排程見《第十四輪申請 2026 年 10 月：時間表+倒推日曆》。
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招聘廣告六項必載內容
《申請須知》第 6.19 段訂明，招聘廣告必須包括以下六項：
① 招聘的工種／職位名稱
須與計劃網頁公布的合資格申請工種／職位一致。
② 招聘的工種／職位的職務
須參照「建造業計劃」網頁公布的合資格申請工種／職位的職務（即官方名單附錄 A 所載的職務範圍）。
③ 資歷要求
必須清楚註明有關經驗（年資）要求、學歷及語文要求（如有）或須具備按法定要求的相關牌照（如適用），有關要求須符合審批當局在計劃專頁公布上述方面的最少要求及相關法例的要求。
最易出事嘅位：如該職位對資歷、學歷或語文等有特別要求，或明顯高於公布的最少要求（例如要求須熟練英文、精通雙語、通曉普通話，或只聘請具備較長年資如 10 年或以上的工人），申請人必須在本地招聘確認書（附件三）內解釋為何就該工程相關職位須有此要求，及如何在薪酬待遇合理反映。
此外，招聘廣告亦須指明所要求的工作經驗須為建造工地或是裝修及維修的工作經驗（如適用），並說明所需年資。
④ 聘用條款
包括工資待遇、每日正常工作時數、每月／每週正常工作日數等，須參照計劃網頁公布的相關工種／職位相應的聘用條款。如該職位須從事較公布的正常工作時數和正常工作日數為長的工作，該工作須視為超時工作，僱主須支付超時工資。
招聘廣告亦應列明職位需否輪班／夜班工作，及有關輪值安排。為免生疑問，不論職位為日班工作或夜班工作，申請人必須按計劃的要求進行本地招聘並清楚反映該工作時間的要求，同時須在附件三內解釋如何在薪酬待遇合理反映輪班／夜班工作的安排。
⑤ 工作地點
如屬偏遠工作地點，請註明會否安排交通工具往返工作地點或提供交通津貼。
⑥ 聘用日期（如適用）
一條總則：招聘廣告不可設有限制性規定或超越工作需求的不合理招聘條件，例如年齡、性別及執行職務無需要的技能或語言要求。
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兩條數字規定：人數同工資
① 擬招聘本地勞工數目 ≥ 擬申請輸入勞工數目
輸入勞工配額申請必須先證明其未能在本地招聘足夠及合適的勞工。因此，總承建商申請人須確保在進行本地招聘時，每一工種／職位擬招聘的本地勞工的數目不少於該工種／職位擬申請輸入勞工的數目。總承建商申請人及／或分判商僱主可透過多於一次本地招聘聘請所需數目的勞工。
② 輸入勞工聘用條款 = 本地招聘所用條款
申請人須確保聘請輸入勞工的聘用條款與本地招聘所用的聘用條款相同，包括相同的工作時數、工作日數及資歷要求，以及工資不低於審批當局在計劃專頁公布相關職位當時適用的每月工資中位數。
附件三的招聘紀錄表亦要求填實數：確認僱用工資以月薪計算及不低於本地相應工種／職位的月薪工資中位數，並填上「月薪為港幣___元」。工資數字點查、版本點對，見《合資格工種名單+工資中位數點查》。
附件三：確認書 + 紀錄表點填
確認書部分：兩段聲明
確認書要求填工程合約名稱及合約編號，並在 (A)(B) 部分填上招聘的實際日期範圍及所選途徑。此外有兩段聲明必須留意：
聲明一：本公司明白發展局及／或其代理人可能會要求提交個別求職者應聘的詳細資料紀錄（包括應徵紀錄和面試紀錄），並聯絡求職者以查核招聘紀錄；亦已獲得求職者同意向發展局及／或其代理人透露其個人資料。對於拒絕給予同意的求職者，在提交招聘紀錄前會向其確認並在紀錄中刪除其個人資料。
聲明二：本公司聲明在此文件及「招聘本地勞工紀錄表」內提供的資料全屬真實和正確；如蓄意或存心提出不正確資料或隱瞞任何事項，或錯誤引導發展局，發展局會終止處理本申請，並可施行行政處分，包括獲發警誡信、被撤銷所獲配額，及／或在指定時間內不獲接受提交申請，本人亦須負上有關的法律責任。
簽署要求：姓名、簽署及公司蓋印必須與「建造業計劃」申請表第 8 部分的姓名、簽署及公司蓋印相同。
紀錄表部分：A、B 兩欄的數字要對得住
A 欄——應徵職位的求職者人數：如沒有，請填「0」，不可留空。
B 欄——獲邀請參加面試人數及面試日期，再分三類：(a) 填表時已成功獲聘人數（再細分填表時仍在職／已離職人數，離職原因分薪酬、工作性質、工作環境、工作時間、其他）；(b) 拒絕受聘人數（原因同樣分五類）；(c) 不獲聘用人數，並須註明原因——例如教育程度不符，須寫明廣告要求何種學歷、求職者實際具備何種學歷；或缺乏廣告指明所要求的相關建造工地及／或裝修及維修經驗，須寫明廣告要求幾多年、求職者實際具備幾多年。
另一項確認：倘若 A 部分的任何求職者申請本公司其下多份工程合約的同一工種／職位，有關求職者如獲聘用，只在本工程合約工作。
《申請須知》第 6.23 段亦要求在確認書內提供 (a) 不邀請有關求職者參加遴選面試的原因；(b) 遴選面試後不聘用有關求職者的原因；(c) 有關求職者拒絕受聘的原因；及／或 (d) 有關求職者離職的原因。
如申請超過一個工種／職位，須複印紀錄表分別填寫。
紀錄保存與抽查：六個月
附件三備註列明，申請者須在配額申請結果通知書發出日期起計 6 個月內保留以下文件，以供發展局及／或其代理人抽查：
- 招聘廣告的正本／打印本；
- 連續 14 個曆日在勞工處「互動就業服務」網站／建造業議會工作配對平台「建工易」／本地報章／招聘網站刊登該招聘廣告的證明文件；
- 在勞工處建造業招聘中心／建造業議會招聘處／建造業議會與總承建商／分判商合辦的招聘會舉辦招聘日的證明文件；
- 每一位求職者的應徵紀錄和面試紀錄（如適用），包括求職者的姓名及聯絡資料、是否成功聘用、不獲聘用的原因、拒絕受聘的原因等資料。
《申請須知》第 6.24 段補充：總承建商申請人須徵得求職者同意向發展局及／或其指派人員披露個人資料；發展局及／或其指派人員可能會與求職者聯絡以核實招聘紀錄。如求職者拒絕透露個人資料，請在招聘紀錄上清楚註明。
後果：如總承建商申請人未能在訂明期限內提供所需文件或資料，以及／或未能證明有關招聘工作屬實及按有關規定完成，發展局可終止處理其輸入勞工配額申請，及／或施加行政處分。
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常見問題（FAQ）
Q：刊登廣告同舉行招聘日，可唔可以只做一項？
A：唔可以。《申請須知》第 6.18 段訂明必須完成 (A) 刊登招聘廣告 和 (B) 舉行招聘日 兩項工作，分別以當中訂明的最少一個途徑進行。
Q：招聘日一定要六場？
A：是。要求為在 14 個曆日內舉行六場次招聘日，每場次為半個曆日，途徑可揀建造業議會招聘處，或建造業議會與總承建商／分判商合辦的招聘會。
Q：招聘可唔可以以公司為單位，一次過幫幾份合約請人？
A：可以。《申請須知》第 6.17 段訂明，招聘可以以公司為單位進行，並同時為多於一份工程合約進行招聘，但必須包括「申請輸入勞工工程合約」。僱主亦可安排受聘的本地工人先在其轄下的其他工程合約工作，在獲批的合約開展時再調配。
Q：廣告可唔可以要求 10 年經驗？
A：可以寫，但要交代。如資歷要求明顯高於公布的最少要求（例如只聘請具備 10 年或以上年資的工人），申請人必須在本地招聘確認書內解釋為何該工程相關職位須有此要求，及如何在薪酬待遇合理反映。同時，廣告不可設有限制性規定或超越工作需求的不合理條件，如年齡、性別。
Q：冇人應徵，紀錄表點填？
A：A 欄「應徵職位的求職者人數」請填「0」，不可留空。仍須保存廣告刊登及招聘日舉辦的證明文件，以供抽查。
Q：招聘紀錄要保存幾耐？
A：須保留所有本地招聘紀錄至配額申請結果通知書發出後起計最少六個月，以供發展局及／或其指派人員抽查，包括廣告正本／打印本、刊登證明、招聘日證明，以及每位求職者的應徵及面試紀錄。
資料來源（官方）
- 發展局《建造業輸入勞工計劃——申請輸入勞工配額須知》（2026 年 5 月更新版）§6.17–§6.25、§7.1(b)
- 發展局附件三《「建造業輸入勞工計劃」本地招聘確認書》表格 DEVB-CSS-1c (5/2026)，連附表「招聘本地勞工紀錄表」
- 發展局《合資格工種／職位名單及相應聘用條款》（2026 年 6 月更新版）
- 發展局「建造業輸入勞工計劃」專屬網站「注意事項」
免責聲明：本文所載資料僅供一般參考，不構成任何法律或專業意見。「建造業輸入勞工計劃」的申請資格、配額、人手比例、招聘規定、住宿安排、表格版本及其他規定，均以發展局及相關部門公布的最新資料為準。FundPilot 為獨立第三方顧問服務平台，與政府並無隸屬關係；我們只提供企業端配額申請及簽證文件協助，不經營職業介紹所業務、不供應勞工，並只向僱主收費，絕不向勞工收取任何費用。內容最後核對：2026 年 7 月。
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