直接答案：可以，但係有限制。BUD 資助嘅係「專為推行項目而新開設職位嘅新聘員工」薪金及相關開支，上限係項目預算總開支嘅 50%；由香港以外地區招聘嘅內地業務單位員工，資助期最長 6 個月（申請指引附件六）。現有員工嘅人工？一蚊都報唔到。
三條規則，逐條睇
① 職位要係新開嘅，人要係新請嘅。 兩個條件缺一不可：將現有員工調去做項目，唔算；為項目開新位但搵返現有員工填，都唔算。申請時預算表要列明職位、職責同項目嘅關係。
② 50% 類目上限。 項目直接招聘額外人手嘅開支（薪金＋相關開支）合計，不可超過項目預算總開支嘅 50%——同廣告開支同一個級別嘅上限，超出部分唔認受。
③ 港外聘嘅內地員工限 6 個月。 喺香港以外地區招聘、派駐內地業務單位嘅員工，資助期最長 6 個月；預算同項目時間表要就住呢條規則排。
三大誤區，審計時先發現就遲
最常見係誤區一：老闆心諗「我團隊做緊項目吖嘛」，將現有同事人工攤分入項目——指引原則好清楚，現有業務單位嘅日常或例行運作開支不獲資助。誤區二係文件：審計時要逐項對聘用合約、糧單、MPF 供款紀錄（指引 5.4／5.5），口講「有請人」無用。誤區三係時間：項目期外（例如獲批前已入職而職位唔係為項目新設）嘅薪金開支不獲認受（指引 7.1.2）。
報薪金開支，預算同文件點準備？
- 預算表：職位名稱、職責（寫明同項目邊項措施掛鈎）、月薪、月數、相關開支逐項列
- 入職後：聘用合約寫明職位屬項目職能；出糧經公司正常渠道，保留糧單
- MPF：供款紀錄係最有力嘅第三方證明，同時亦係公司實質業務證明（一舉兩得，詳見《BUD 實質業務點證明？》）
- 項目完結：報告入面交代呢個職位做咗啲乜、產出係乜
常見問題（FAQ）
Q：老闆／董事自己出糧做項目統籌，報唔報得？
A：項目統籌人本來就須由企業員工擔任（指引 3.2.4），但薪金要獲資助，職位必須係為項目新開設、人係新聘——現有董事／員工嘅人工屬日常營運開支，不獲資助。
Q：請 freelancer 或外判團隊算唔算薪金？
A：唔算薪金類——嗰啲係服務採購，行採購程序（按金額門檻攞報價，指引 5.6），歸入相應服務開支類目。
Q：項目完結後要唔要繼續請住個員工？
A：指引無要求項目完結後保留職位；但官方完成調查顯示，唔少企業項目後會繼續增聘（《BUD Programme Effectiveness Overview 2025》）——政府樂見，但唔係義務。
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免責聲明： 本文所載資料僅供一般參考，不構成任何法律、會計或專業意見。所有 BUD 專項基金的申請資格、資助金額、配對比率、申請流程及其他細節，均以工業貿易署及香港生產力促進局公布的最新申請指引為準。本文所表達的任何意見、結論或建議，並不代表香港特別行政區政府或「BUD 專項基金」計劃管理委員會的意見。
資料來源（官方）
- 《BUD 專項基金（內地計劃）申請指引》（版本 11/2025）— 第 3.2.4、5.4、5.5、7.1.2 段及附件六（增聘員工）
- 《BUD Programme Effectiveness Overview 2025》，BUD Fund Implementer
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