直接答案：喺香港請一名外勞，僱主要付嘅法定成本有三大塊——① 僱員再培訓徵款：$400 乘以標準僱傭合約所訂月數（以不超過 24 個月為限），即最多 $9,600／人，一筆過繳付、任何情況不獲發還；② 工資：不得少於本地工人擔任相類職位嘅每月中位工資（例如護理員每月中位工資為 $15,500）；③ 住宿：僱主須提供合規住宿，可從工資扣除嘅上限已由 10% 上調至 20% 或實際成本（以較低者為準），但各計劃生效時點唔同。（截至 2026 年 7 月）
好多僱主以為請外勞係「平勞動力」——實際上，徵款、住宿、保險同各項合規成本加埋，總支出唔一定低過本地聘請。呢篇逐項拆清楚，全部數字有官方出處。
第一筆：僱員再培訓徵款點計？
圖：徵款計算三個例子＋三條鐵規
四大計劃嘅徵款規則一致：$400 × 標準僱傭合約所訂嘅月數，以不超過 24 個月為限。所以一份 24 個月合約嘅徵款就係 $9,600，係單名外勞嘅徵款上限。三條要記住嘅規則：
- 繳付時點： 徵款須喺輸入勞工申請獲批後，並喺入境事務處處長發出簽證／進入許可前繳付。
- 不獲發還： 喺任何情況下，徵款均不會獲發還——即使外勞提早離職。
- 按人頭計： 每名輸入勞工分別計算，請 5 個人就係 5 筆。
👉 輸入人數、月薪同合約月數，即刻計出徵款、工資同住宿嘅總成本。
第二筆：工資唔可以低過中位數
四大計劃都要求輸入勞工嘅薪酬不得少於本地工人擔任相類職位嘅每月中位工資。呢個唔係參考價，係硬門檻——低過就唔會批。
- 補充勞工優化計劃： 勞工處已上載《常見職位表》，提供不同行業較常見職位嘅每月工資中位數、工作時數、入職條件和職責供僱主參考；最新嘅每月中位工資已於 2026 年 6 月 22 日發布並即時生效，勞工處會按最新發布嘅中位工資處理所有申請，包括調整申請職位嘅工資水平（如適用），不作另行通知。
- 院舍護理員： 根據政府統計處最新嘅統計數字，護理員每月中位工資為港幣 15,500 元（每日正常工作時數為 9 小時，不包括用膳時間）。
- 建造業： 本地招聘職位所提供嘅薪酬不得低於發展局就相關工種公布嘅當時適用嘅本地相應職位每月工資中位數；各工種嘅工資中位數載於發展局公布嘅合資格工種名單。
實務提醒： 中位工資會更新。ESLS 嘅例子好清楚——6 月 22 日新數字一生效，勞工處會直接按新數處理所有申請並調整工資水平，唔會另行通知你。所以做預算時要留彈性，唔好貼住舊數字計到啱啱好。
👉 想知你嘅職位而家嘅中位工資係幾多？ESLS 僱主用工資中位數查詢工具 →；院舍僱主可用資格及名額計算工具 →。
第三筆：住宿——20% 新規邊個計劃幾時起？
圖：住宿費扣除規則對照
住宿係最多人計漏、亦係最近改動最多嘅一塊。核心規則係：僱主可從工資扣除住宿費，金額為實際住宿成本 或 工資（不包括超時工作工資）嘅指定百分比，以較低者為準；而呢個百分比上限已由 10% 上調至 20%——但生效時點各計劃唔同，而且唔追溯：
- 補充勞工優化計劃： 適用於按 2026 年 6 月 16 日或之後獲勞工處發出嘅輸入勞工原則性批准而簽訂嘅標準僱傭合約；喺此日期之前發出嘅原則性批准而簽訂及現有嘅標準僱傭合約不受影響。
- 院舍護理員： 就 2026 年 7 月 3 日或以後發出嘅「配額批准通知書」，扣除上限為輸入護理員工資（不包括超時工資）嘅 20%；按此日期之前發出嘅配額批准通知書而簽訂及現有嘅標準僱傭合約不受影響。
- 建造業： 住宿安排本身有硬性限制——申請人須喺申請表格內填寫為輸入勞工提供嘅住宿地址；如安排喺香港境內住宿，可選擇建造業輸入勞工指定宿舍，或申請人轄下工程合約工地所設嘅宿舍（工地宿舍）。
換句話講：同一間公司，如果一批合約喺新規之前簽、一批之後簽，兩批外勞嘅住宿扣除上限可以唔同——做人事同出糧嘅同事要分開處理，唔好一刀切。
仲有邊啲成本容易計漏？
- 續期成本： 輸入勞工批准不可自動續期。如果僱主喺輸入勞工約滿後仍需聘用，必須提前重新向主管部門遞交申請——即係話，徵款、招聘、文件工夫每 24 個月要重來一次。ESLS 更建議續約申請喺合約期滿前約八至九個月遞交。
- 本地招聘成本： 四大計劃都要求先做本地公開招聘，涉及廣告費同人手時間；ESLS 餐飲職位仲要六星期招聘期加每兩星期一次實體招聘會，係實實在在嘅人力投入。
- 合規時間成本： 例如 ESLS 要求僱主給予每名輸入勞工有薪假期，喺抵港之日起計八個星期內出席勞工處嘅僱傭權益簡介會；院舍計劃要求僱主喺合約期屆滿後七天內遞交完成合約通知書。呢啲唔係現金支出，但漏咗就係合規風險。
- 建造業獨有： 須為本地人員提供額外培訓名額，不得少於獲批輸入員工配額嘅 10%。
所以請外勞係咪一定平過本地請人？
計清楚就知：徵款上限 $9,600、工資唔可以低過中位數、住宿要提供、續期每兩年重來、加上本地招聘同合規工夫——外勞嘅價值唔喺「平」，而喺解決「請唔到人」嘅困境。用呢個角度同老闆／董事會溝通，反而更容易通過預算。
另一個成本係做錯嘅成本：申請被退、被拒或者中止處理，唔止蝕咗招聘期，ESLS 更有六個月內唔再處理新申請嘅限制。呢個先係好多僱主搵顧問嘅真正原因——唔係唔識填表，而係唔想燒咗半年窗口。想了解 FundPilot 點幫手同收費幾多，可以睇我哋嘅服務與定價頁（收費全部公開、只收僱主、勞工零收費）。
常見問題（FAQ）
Q：徵款可唔可以分期？外勞做唔夠期可唔可以退？
A：唔可以。徵款必須一筆過繳付，而且喺任何情況下均不會獲發還。〔來源：ESLS 介紹；院舍小冊子〕
Q：24 個月以上嘅合約，徵款點計？
A：徵款按 $400 乘以標準僱傭合約所訂嘅月數計算，以不超過 24 個月為限——即上限 $9,600。〔來源：各計劃官方文件〕
Q：住宿可唔可以俾現金津貼代替？
A：各計劃要求僱主為輸入勞工提供合規住宿，並就實際提供嘅住宿按規則扣除；建造業更明確只可安排建造業輸入勞工指定宿舍或工地宿舍。實際安排請以你所屬計劃嘅官方文件及批准條件為準。〔來源：建造業網頁注意事項 §2；ESLS 最新消息 §1(iv)〕
Q：我而家簽緊嘅合約，可唔可以用 20% 上限？
A：要睇你嘅原則性批准／配額批准通知書嘅發出日期：ESLS 為 2026 年 6 月 16 日或之後、院舍為 2026 年 7 月 3 日或以後發出者適用 20%；之前發出而簽訂及現有嘅合約不受影響。〔來源：ESLS 最新消息 §1(iv)；院舍網頁 §6〕
👉 想要一份針對你行業嘅完整成本清單同申請時間表？WhatsApp 我哋，免費初步評估。
延伸閱讀
免責聲明：本文所載資料僅供一般參考，不構成任何法律或專業意見。所有輸入勞工計劃的申請資格、配額、人手比例、徵款、申請期及其他細節，均以各主管部門（勞工處、社會福利署、發展局、機場管理局、運輸署）公布的最新資料為準。FundPilot 為獨立第三方顧問服務平台，與政府及各主管部門並無隸屬關係；我們只提供企業端配額申請及簽證文件協助，不經營職業介紹所業務、不供應勞工，並只向僱主收費，絕不向勞工收取任何費用。內容最後核對：2026 年 7 月。
資料來源（官方）
- 勞工處「補充勞工優化計劃」計劃介紹、最新消息（2026 年 6 月 16 日措施；2026 年 6 月 22 日中位工資）及《常見職位表》
- 社會福利署「院舍輸入護理員特別計劃」官方網頁（§5、§6、其他資料）及《特別計劃小冊子》（2026 年 7 月更新版）
- 發展局《申請輸入勞工配額須知》（2026 年 5 月更新版）§16 及建造業計劃官方網頁「計劃要點」「注意事項」
- 各計劃標準僱傭合約樣本及輸入勞工須知
輸入人數、月薪同合約月數，即刻計出總成本
立即開始 →相關文章
內地勞務企業點揀？官方名單＋聲明書拆解
由內地請外勞，必須經已獲國家商務部批准、取得對港勞務合作經營資格的勞務企業招聘。本文拆解點核實資格、ESLS-12 共同聲明書與 ESLS-11 授權書點簽、在港持牌職業介紹所名單點用——文件缺一，入境處不會處理進入許可申請。
計劃指南院舍輸入護理員特別計劃全攻略 2026
院舍輸入護理員特別計劃全攻略：三類持牌院舍可申請，私營及自負盈虧院舍享 1:1 比例，審批約兩個月，配額不會自動續期。由申請資格、本地招聘要求、五步流程到簽證手續與僱主責任，全部依社署官方小冊子（2026 年 7 月更新版）整理。
跨計劃指南香港四大輸入勞工計劃邊個啱你？一表睇清
香港四大輸入勞工計劃：院舍輸入護理員特別計劃、補充勞工優化計劃 ESLS、建造業及運輸業輸入勞工計劃，分屬四個部門、四套規則。一張對照表＋三條問題，幫你即時定位行邊個計劃——行錯計劃申請會唔獲受理。