直接答案：僱主須為輸入護理員提供符合標準僱傭合約附表所訂標準的居所，並須在任何時間均維持有關標準——每人所佔淨樓面實用面積不少於 3.4 平方米，每間睡房不得設超過六張床（上下鋪應作兩張床計）。僱主可從工資中扣除住宿費，金額為該期間的實際住宿成本，或按標準合約應支付的工資（不包括超時工作工資）的百分之十，兩者以較低者為準；就 2026 年 7 月 3 日或以後發出的「配額批准通知書」，扣除上限為百分之二十，而此日期之前發出的通知書而簽訂及現有的合約不受影響。（截至 2026 年 7 月）
住宿係院舍最容易出爭議嘅一環——因為佢同時涉及三樣嘢：硬件標準、扣薪計算、同埋申報義務。呢篇逐項講清楚。
居所標準：三條硬指標
- 面積： 根據標準僱傭合約的規定，僱主須為輸入護理員提供備有傢具和合適設施的居所，每人所佔淨樓面實用面積不少於 3.4 平方米。
- 床位： 每間睡房不得設超過六張床；如床有上下兩鋪（如碌架床或組合床等），應作兩張床計。
- 持續維持： 僱主須為輸入護理員提供符合標準的居所，並須在任何時間均維持有關標準——即係話，唔係入伙嗰日合格就得。
損壞賠償點計？ 官方 FAQ 有明確答案：根據《僱傭條例》，僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，如需扣除僱員的工資，每次只可按值扣除，但以不超過港幣三百元為限；此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一。
水電煤邊個俾？ 佔用居所的輸入護理員除了須按標準僱傭合約支付住宿費外，亦須支付居所的水、電、煤等經常性費用。
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扣幾多？10% 定 20% 睇通知書日期
計算公式係：實際住宿成本 或 按標準合約應支付的工資（不包括超時工作工資）的指定百分比，兩者以較低者為準。
| 配額批准通知書發出日期 | 住宿費扣除上限 | 適用情況 |
|---|---|---|
| 2026 年 7 月 3 日之前 | 工資（不含超時）的 10% | 按該通知書而簽訂及現有的標準僱傭合約不受影響 |
| 2026 年 7 月 3 日或以後 | 工資（不含超時）的 20% | 社署會於發出的配額批准通知書中告知有關安排 |
實務含義：同一間院舍，如果幾批護理員嘅配額批准通知書喺唔同日期發出，住宿扣除上限可以唔一樣。做人事同出糧嘅同事要按每張通知書分開處理，唔可以一刀切——而呢個亦係日後被查嘅重點之一。
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內地居民護理員：三種住宿安排
如輸入護理員為內地居民，計劃容許僱主選擇：
- (i) 為輸入勞工安排在香港境內的住宿；
- (ii) 在內地為輸入勞工提供住宿；或
- (iii) 讓輸入勞工在其位於內地的住所居住。
由僱主安排的內地居所，亦須符合標準僱傭合約附表所訂標準。
扣薪安排有分別： 僱主可從工資中扣除護理員佔用由僱主提供的居所（不論位於香港或內地）期間的住宿費；但如輸入護理員在其內地住所居住，上述要求及扣減薪金安排則不適用。
免費醫療照樣要提供： 在指明受僱期內，輸入護理員根據標準僱傭合約返回僱主安排的內地居所或返回自己於內地的居所期間生病或受傷，僱主須為僱員提供免費醫療，包括診症、住院及牙科急診的費用。
另外，官方 FAQ 亦確認：輸入勞工「境外住宿」安排適用於本計劃。
兩份申報文件：唔交都算違規
① 輸入護理員居所資料申報表格
僱主須向社署合約管理組（愛群道辦事處）提交「輸入護理員居所資料申報表格」，申報由僱主提供的居所資料——包括居所地區（香港或內地）、居所地址、電話、樓宇類別（住宅樓宇／村屋／其他），以及入住該居所的輸入護理員之配額編號與僱傭合約編號。表格設有多個居所欄位，可就不同居所分別申報。
② 居所資料變更通知書
僱主必須在居所資料變更前的七天內，將「輸入護理員居所資料變更通知書」郵寄或傳真至社會福利署合約管理組（傳真號碼 3468 2002）。通知書須列明院舍名稱、地址、牌照處檔號／私營醫療機構編號、申請編號，以及涉及幾多位輸入護理員、由哪一日開始變更及新的居所資料。
留意方向：係「變更前」七天，唔係搬咗之後先通知——同終止合約通知書一樣，好多院舍會搞錯方向。
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視察與查核：官方會點睇？
僱主須為輸入護理員提供符合標準的居所並持續維持標準；而僱主應在輸入護理員到任前，預備好符合規定的居所。實務上建議：①保存居所照片、面積計算、床位安排紀錄；②保留租約或成本證明，以支持「實際住宿成本」的計算；③每次人員調動或搬遷，同步更新申報並按期交變更通知書。
常見問題（FAQ）
Q：面積點計？
A：根據標準僱傭合約規定，僱主須提供備有傢具和合適設施的居所，每人所佔淨樓面實用面積不少於 3.4 平方米；每間睡房不得設超過六張床，上下兩鋪（碌架床或組合床）應作兩張床計。
Q：護理員可唔可以選擇唔住僱主提供嘅居所？
A：如為內地居民，計劃容許三種安排，其中包括讓其在自己位於內地的住所居住；如選擇此安排，提供居所的要求及扣減薪金安排不適用。
Q：宿舍嘢整爛咗，可唔可以要護理員賠？
A：根據《僱傭條例》，僱員因疏忽或失職損壞或遺失僱主財產，如需扣除工資，每次只可按值扣除但以不超過港幣三百元為限；該工資期內扣除總額亦不得超過該期工資的四分之一。
Q：水電費可唔可以向護理員收？
A：佔用居所的輸入護理員除須按標準僱傭合約支付住宿費外，亦須支付居所的水、電、煤等經常性費用。
Q：幾時開始可以扣 20%？
A：就 2026 年 7 月 3 日或以後發出的配額批准通知書，扣除上限為工資（不包括超時工資）的 20%；按此日期之前發出的配額批准通知書而簽訂及現有的標準僱傭合約不受影響，社署會於適用的配額批准通知書中告知。
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免責聲明： 本文所載資料僅供一般參考，不構成任何法律或專業意見。「院舍輸入護理員特別計劃」的申請規定、表格版本、通知期限及其他細節，均以社會福利署及相關部門公布的最新資料為準。FundPilot 為獨立第三方顧問服務平台，與政府並無隸屬關係；我們只提供企業端配額申請及簽證文件協助，不經營職業介紹所業務、不供應勞工，並只向僱主收費，絕不向勞工收取任何費用。內容最後核對：2026 年 7 月。
資料來源（官方）
- 《「特別計劃」的常見問題和答案》（2026 年 7 月更新版）10.1–10.5
- 《院舍輸入護理員特別計劃小冊子》（2026 年 7 月更新版）「居所及膳食」「免費醫療服務」
- 社會福利署官方網頁「申請及查詢」§6（住宿費扣除上限）
- 輸入護理員居所資料申報表格（2/2025）；居所資料變更通知書（2/2025）
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