直接答案：根據政府統計處最新的統計數字，護理員每月中位工資為港幣 15,500 元（每日正常工作時數為 9 小時，不包括用膳時間），而輸入護理員的薪金不得低於此數。除工資外，僱主須一筆過繳付僱員再培訓徵款（$400 × 標準僱傭合約所訂月數，上限 24 個月，即最多 $9,600，任何情況下不獲發還），並須承擔居所、免費醫療、來回原居地旅費、簽證／進入許可費及簽約前體格檢驗費等。（截至 2026 年 7 月）
好多院舍做預算時只計人工，結果簽咗約先發現仲有一堆成本。呢篇按官方文件逐項列清，連「可以扣」同「唔可以扣」都寫明。
僱主要付嘅七項
① 工資：不得低於中位數
護理員每月中位工資為 $15,500（每日正常工作時數 9 小時，不包括用膳時間），輸入護理員薪金不得低於此數。留意呢個數字係政府統計處編製、會更新——做預算時建議預留彈性，並以社署網頁公布嘅最新數字為準。
② 僱員再培訓徵款：最多 $9,600
僱主就每名輸入護理員的徵款必須一筆過繳付，數額按港幣四百元乘以標準僱傭合約所訂的月數（以不超過 24 個月為限）計算。徵款須在配額申請獲批後、並在入境事務處處長發出簽證／進入許可前繳付；在任何情況下，已繳交的徵款均不會獲發還。
③ 居所
僱主須為輸入護理員提供符合標準僱傭合約附表所訂標準的居所，並須在任何時間均維持有關標準。如輸入護理員為內地居民，僱主可選擇 (a) 在香港提供住宿；(b) 在內地提供住宿；或 (c) 由護理員住喺自己嘅內地住所——由僱主安排嘅內地居所亦須符合合約附表標準。僱主應在護理員到任前預備好符合規定嘅居所。
④ 膳食
僱主不一定要提供膳食；如提供，則必須是免費的。
⑤ 免費醫療
當輸入護理員生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須提供免費醫療服務，包括診症費用、住院費用及牙科急診。（護理員出於自願及基於個人理由離開香港期間除外，惟按合約返回僱主在內地提供的居所或自己於內地的居所期間屬例外。）
⑥ 旅費及簽證費
在僱傭合約開始及終止或屆滿時，僱主須支付輸入護理員往返本港與原居地的旅費、簽證／進入許可費（包括申請延長逗留期限的費用，如適用）。
⑦ 體格檢驗費
在簽訂僱傭合約前，輸入護理員須將醫生證明書交給僱主查閱，以確定是否適宜從事合約指定的工作，而檢驗費用須由僱主支付。
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可以扣嘅：住宿費（留意 20% 新規）
僱主可從應支付給輸入護理員的工資中扣除其佔用由僱主提供的居所期間的住宿費，金額應等於該期間的實際住宿成本，或按標準合約應支付的工資（不包括超時工作工資）的百分之十，兩者以較低者為準。
重要更新： 就 2026 年 7 月 3 日或以後發出的「配額批准通知書」，扣除上限為輸入護理員的工資（不包括超時工資）的百分之二十；按此日期之前發出的配額批准通知書而簽訂及現有的標準僱傭合約不受影響。社署會於向適用此措施的僱主發出的配額批准通知書中告知有關安排。
實務含義：如果你院舍有幾批唔同時間獲批嘅護理員，住宿扣除上限可能唔一樣——出糧同人事同事要分開處理，唔好一刀切。
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唔可以扣嘅：五條紅線
官方喺小冊子同申請表第 2 部分都明文列出以下禁止事項：
- 不得扣除輸入護理員的工資，以支付其欠下原居地機構或代理人的款項或費用。
- 不得扣除工資以支付僱主須繳交的僱員再培訓徵款（即徵款唔可以轉嫁俾工人）。
- 不得直接或間接與輸入護理員訂立任何協議，要求其將全部或部分工資、或按標準合約有權得到的任何款項交回僱主，或索取／接受回扣。
- 不得扣押輸入護理員的銀行存摺、銀行月結單或自動櫃員機提款卡。
- 不得扣押輸入護理員的旅行證件（例如護照或《往來港澳通行證》）；合約屆滿或終止時，護理員亦不需要將身份證交還入境事務處。
另外兩項付款方式要求：僱主必須以自動轉賬方式向每名輸入護理員發放工資，並須確保工資直接存入其香港的銀行戶口；僱主每月須向每名輸入護理員提供一份有關其收入詳情的結算表（包括工資，如適用亦包括超時工作時數、超時工資數額、扣除款項的數額及性質、津貼或花紅數額等），並須就結算表資料取得護理員的確認。
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成本以外：三項唔用錢但一定要做嘅嘢
- 合約認收紀錄： 須於輸入護理員抵港後 2 個星期內，將僱傭合約認收紀錄（SWD-ICW-17）送交社署。
- 簡介會有薪假： 必須給予每名輸入護理員假期，讓佢喺抵港後 8 個星期內出席勞工處舉辦的簡介會，並不得為此扣減薪金——呢個假期係休息日、法定假日及年假以外嘅有薪假期。
- 身份證登記： 須安排輸入護理員喺抵港後 30 天內前往入境事務處登記申領身份證（如已持 2018 年 11 月 26 日或之後簽發嘅「W」或「WX」字頭新智能身份證則毋須重新申領）。
請本地定請輸入護理員？用官方數字諗
計清楚就會發現：輸入護理員嘅工資唔可以低過本地護理員嘅中位工資，再加上徵款、住宿、醫療、旅費同各項合規工夫，總支出並唔平。呢個計劃嘅價值唔喺「慳錢」，而喺當你確實請唔到本地人手時，可以維持院舍運作同服務質素。
另一項要計嘅係做錯嘅成本：資料不全嘅申請唔會獲安排審批、逾期補交概不受理、審批次序按收齊文件日計——一次做錯，隨時錯過成輪（每輪只開約兩星期）。想知我哋點收費、幫到你邊幾步，可以睇服務與定價（收費公開、只收僱主、勞工零收費）。
常見問題（FAQ）
Q：徵款可唔可以叫工人自己俾？
A：唔可以。官方明文列出：不得扣除輸入護理員的工資以支付僱主須繳交的僱員再培訓徵款。
Q：護理員提早走咗，徵款退唔退？
A：在任何情況下，已繳交的徵款均不會獲發還。
Q：住宿費可以扣幾多？
A：實際住宿成本或工資（不包括超時工作工資）的 10%，兩者以較低者為準；就 2026 年 7 月 3 日或以後發出的配額批准通知書，上限為 20%，而此日期之前發出的通知書而簽訂及現有的合約不受影響。
Q：工資中位數會唔會變？
A：護理員每月中位工資由政府統計處編製並會更新；官方現時公布為 $15,500（每日正常工作時數 9 小時，不包括用膳時間），最新數字請參閱社署網頁。
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免責聲明： 本文所載資料僅供一般參考，不構成任何法律或專業意見。「院舍輸入護理員特別計劃」的申請規定、表格版本、招聘要求及其他細節，均以社會福利署及相關部門公布的最新資料為準。FundPilot 為獨立第三方顧問服務平台，與政府並無隸屬關係；我們只提供企業端配額申請及簽證文件協助，不經營職業介紹所業務、不供應勞工，並只向僱主收費，絕不向勞工收取任何費用。內容最後核對：2026 年 7 月。
資料來源（官方）
- 社會福利署「院舍輸入護理員特別計劃」官方網頁（「其他資料」護理員每月中位工資；「申請及查詢」§6 住宿扣除）
- 《院舍輸入護理員特別計劃小冊子》（2026 年 7 月更新版）「僱傭條件」各節、「僱員再培訓徵款」、「簽證／進入許可申請手續」
- 申請表格 SWD-ICW-1（10/2025）第 2 部分「僱主應做與不應做事項一覽表」
- 《本地護理員招聘廣告的規定》第 6 項（月薪要求）
輸入人數、合約月數同月薪，即刻計出徵款同總成本
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