直接答案：申請院舍輸入護理員配額前，僱主須於申請表所填「申請日期」（即第 6 部分簽署日期）前 30 日內，連續 14 個曆日，(i) 在勞工處「互動就業服務」網站進行招聘，或 (ii) 在本地報章／招聘網站刊登兩則招聘本地護理員的廣告。廣告必須包括七項指定內容，而本地護理員的薪金不得低於輸入護理員，輸入護理員薪金亦不得低於政府統計處最新編製的護理員每月工資中位數。完成後須遞交「本地招聘確認書」（附件一）。（截至 2026 年 7 月）
本地招聘係整個申請嘅第一步，亦係最多人做錯嘅一步——因為佢有時間窗口、有指定渠道、有七項必填內容，任何一項唔啱都可能令申請唔獲批。
時間點：30 日窗口 × 連續 14 個曆日
官方寫法係：「請於申請表內填寫的申請日期前 30 日內，連續 14 個曆日」進行招聘。兩個關鍵字要留意：①「申請日期」= 申請表第 6 部分嘅簽署日期；②「連續 14 個曆日」——係曆日，唔係工作日，亦唔可以斷開分兩段。
官方例子（直接引用）：申請日期為 2023 年 9 月 28 日，則連續 14 個曆日嘅招聘廣告必須於 2023 年 8 月 29 日至 2023 年 9 月 27 日期間刊登。
實務含義：如果你等到社署公布開輪先開始落廣告，基本上一定趕唔切——因為單係刊登期就要 14 日，加上準備廣告、面試同整理紀錄嘅時間。第十輪預計 2026 年 8 月開始，即係而家就要籌備招聘。
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渠道：兩條路揀一條
- 路線 A： 在勞工處「互動就業服務」網站進行招聘（連續 14 個曆日）。
- 路線 B： 在本地報章／招聘網站刊登兩則招聘本地護理員的廣告（同樣為連續 14 個曆日的刊登期）。
兩條路都要滿足同一個時間窗口同內容要求；選哪一條，視乎你慣用嘅招聘渠道同保存證明嘅方便程度。無論用邊條，記得保存刊登證明（截圖、報章版面、平台紀錄），因為附件一要求提供相關紀錄。
廣告七項必須包括嘅內容
① 職位名稱
計劃規定嘅招聘職位名稱必須為「護理員」——唔可以寫「照顧員」「保健員」或其他自創名稱。
② 工作地區
須刊登工作地點所屬地區，例如：元朗區、旺角區。
③ 工作時間
請列明工作時間；如需輪班，則請註明各班嘅工作時間。官方例子：「朝 8 晚 6，不需輪班，1 小時用膳，每天 9 小時工作，每星期工作 6 天」——並註明工作時數應為扣除休息／用膳時間後嘅實際工作時數。
④ 職務範圍
職務範圍不得有超越工作需求嘅不合理條件。官方例子包括：照顧院舍住客日常生活起居（餵食、扶抱、位置轉移、轉身等）；協助住客個人衞生護理（洗澡、如廁、換片、牙齒及口腔護理、刷牙、洗頭、剪髮、穿脫衣服和整理儀容、剃鬚、修剪指甲等）；為住客陪診及送診。
⑤ 入職要求
須列明入職要求，如學歷、語文能力、相關經驗及技能等；不可設有任何限制性規定或超越工作需求嘅不合理條件，如年齡、性別及技能等。官方例子：「小學程度，能讀寫中文，能操簡單粵語與院友溝通」。
⑥ 月薪
所刊登嘅本地護理員薪金不得低於輸入護理員，而輸入護理員嘅薪金不得低於政府統計處最新編製嘅護理員每月工資中位數。官方例子為「每月 $16,000」，並註明該月薪以每週工作 6 天、每天工作 9 小時（不包括休息／用膳時間）計。最新工資中位數可參閱社署網頁；成本點計見《請一個輸入護理員成本：官方數字全拆》。
⑦ 聯絡方法
可聯絡嘅電話號碼。官方建議喺廣告內註明：「求職者請致電 xxxx xxxx 查詢。」
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面試同拒聘：紀錄要點樣保存？
僱主須遞交「本地招聘確認書」（申請表附件一），確認有關招聘資料均為真實和正確，以及提供相關紀錄，包括面試安排、成功聘用的個案、拒絕應聘個案的原因等資料。
特別注意一條紅線：申請表第 2 部分「僱主應做與不應做事項一覽表」明文列出——僱主不應「無合理理由拒絕聘用連續 14 個曆日本地公開招聘期間應徵的合資格本地求職者」。換言之，拒聘理由必須合理並且記錄清楚；而且喺招聘期間，僱主須遵守計劃所訂明嘅規定。
建議做法：為每位應徵者建立簡單紀錄——收到申請日期、有否安排面試、面試日期、結果、拒聘理由（具體對應職務需求）。呢啲紀錄唔止用嚟填附件一，亦係日後被查嘅依據。附件一詳解及填寫要點，見《申請表＋附件一至五逐份拆解》。
最容易出事嘅五個位
- 刊登期斷開或唔夠 14 個曆日（例如逢週一登、登兩次）。
- 刊登期落喺申請日前 30 日窗口以外（太早登咗）。
- 職位名稱唔係「護理員」。
- 廣告設年齡、性別等限制性條件——官方明文禁止。
- 月薪低於護理員每月工資中位數，或本地薪金低過輸入護理員。
留意小冊子列明，以下情況申請通常不獲批准，其中三項直接同招聘有關：僱主提供的薪金低於護理員每月工資中位數；設定有限制性規定或超越工作需求的不合理招聘條件；或沒有按申請要求招聘本地護理員以填補職位空缺。即係話，廣告出錯 = 申請風險，唔係小事。
常見問題（FAQ）
Q：連續 14 個曆日係咪一定要連住？
A：官方要求為「連續 14 個曆日」，並提供刊登期例子；建議嚴格按連續曆日安排，並保存刊登證明。
Q：用勞工處「互動就業服務」定登報好？
A：兩者都是官方認可渠道：(i) 在勞工處「互動就業服務」網站進行招聘，或 (ii) 在本地報章／招聘網站刊登兩則廣告。選擇視乎你的招聘習慣及保存證明的方便程度。
Q：有本地人應徵但唔啱用，可以照申請外勞嗎？
A：可以繼續申請，但拒聘必須有合理理由並記錄在案——附件一要求提供拒絕應聘個案的原因；而第 2 部分列明不應無合理理由拒絕聘用招聘期間應徵的合資格本地求職者。
Q：月薪要寫幾多？
A：本地護理員薪金不得低於輸入護理員，輸入護理員薪金不得低於政府統計處最新編製的護理員每月工資中位數；最新數字可參閱社署網頁。官方廣告例子為每月 $16,000（以每週 6 天、每天 9 小時計）。
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免責聲明： 本文所載資料僅供一般參考，不構成任何法律或專業意見。「院舍輸入護理員特別計劃」的申請規定、表格版本、招聘要求及其他細節，均以社會福利署及相關部門公布的最新資料為準。FundPilot 為獨立第三方顧問服務平台，與政府並無隸屬關係；我們只提供企業端配額申請及簽證文件協助，不經營職業介紹所業務、不供應勞工，並只向僱主收費，絕不向勞工收取任何費用。內容最後核對：2026 年 7 月。
資料來源（官方）
- 社會福利署《本地護理員招聘廣告的規定》（申請表格 SWD-ICW-1 附件，2025 年 10 月版）（1）（2）及內容表 1–7
- 《院舍輸入護理員特別計劃小冊子》（2026 年 7 月更新版）「申請辦法」
- 申請表格 SWD-ICW-1 第 2 部分「僱主應做與不應做事項一覽表」；附件一「本地招聘確認書」
- 社會福利署「院舍輸入護理員特別計劃」官方網頁
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