直接答案：申請職位通過初步甄別後，僱主必須在 14 天內，經已選定的方式刊登招聘廣告——①於本地報章刊登最少四次，並在本地公開招聘期屆滿後起計 4 個工作天內，將刊登廣告的實體報紙全頁正本郵寄或親身遞交勞工處（信封面須註明檔案編號）；或②於單一本地網上招聘平台（不包括勞工處「互動就業服務」網站）刊登一則有效期不少於連續 14 天的廣告，並在刊登後起計 4 個曆日內，將廣告副本及網上連結電郵勞工處。廣告須載列六項指定內容，且不可刊登勞工處以外的聯絡電話／方法。（截至 2026 年 7 月）
本地招聘係 ESLS 最易失分嘅環節——因為佢有時間窗口、有渠道要求、有六項必載內容，仲有交件死線。呢篇逐項拆清楚。
兩條刊登路線：揀一條，規則唔同
路線 A｜本地報章
- 於本地報章刊登最少四次招聘廣告。
- 交件：在本地公開招聘期屆滿後起計 4 個工作天 內，將刊登招聘廣告的實體報紙全頁正本郵寄或親身遞交至勞工處；信封面須註明檔案編號。
路線 B｜單一本地網上招聘平台
- 於單一本地網上招聘平台（不包括勞工處「互動就業服務」網站）刊登一則招聘廣告，有效期須不少於連續 14 天。
- 交件：在刊登後起計 4 個曆日 內，將 (i) 招聘廣告副本及 (ii) 該廣告的網上連結電郵至勞工處，以作查核及持續監察。
- 重要：所有申請職位的廣告均須在同一招聘平台刊登。
留意兩種路線嘅時間單位唔同：報章路線係「4 個工作天」，網上路線係「4 個曆日」——後者更緊，遇上週末假期唔會順延。
👉 初步甄別通知幾時到、幾時要登廣告、幾時要交件？輸入日期，自動生成招聘時間表。
平台唔係求其揀：官方會判斷「有效性」
規定第 (2) 項寫明：必須在合適的本地報章或網上招聘平台刊登廣告，以便合資格的本地求職者應徵。如勞工處認為廣告未能有效達至本地招聘的目的，即不符合規定，申請公司須重新刊登招聘廣告。官方列舉的不合格例子包括：
- 所使用的招聘平台以兼職人士／香港以外求職者為對象；
- 其目標用戶並不符合申請職位所屬的行業／職業類別或學歷等要求；
- 平台設計令求職者難以瀏覽或搜尋有關廣告；
- 於英文報章刊登中文廣告。
實務含義：平台選擇要對得住職位——請廚房就唔好揀以白領為主嘅平台；請全職就唔好用兼職平台。重登一次，唔止蝕錢，仲蝕時間。
廣告六項必載內容
規定第 (3) 項訂明，招聘廣告所刊登的資料（不限於下述內容）必須與勞工處已同意的職位詳情相同，且不可包括任何限制性要求，如年齡或性別等。內容須包括：
① 職位名稱及空缺編號
必須與是次申請的職位名稱及空缺編號相同。官方例子：「園藝技工」「廚師（泰國菜）」[空缺編號：61-xxxxx]。空缺編號係指勞工處檔案編號最後 5 位數字——例如「ELS2023-12345」的空缺編號為「12345」；刊登廣告時須在空缺編號加上「61-」以茲識別。呢個細節最多人漏。
② 工作地區
如需外出工作，請註明有關地點（例：元朗區、旺角區）。
③ 工作時間
如需輪班，請清楚註明各班的工作時間。官方例子：「朝 7 晚 6 或晚 8 朝 7，需輪班，每班 1 小時休息，每星期 6 天工作」；或「9AM-6PM，8 小時工作，每星期 6 天」——並註明工作時數應扣除休息時間。
④ 入職要求
不得高於勞工處已同意的要求（例：小六程度、1 年經驗）。
⑤ 月薪
不得低於勞工處已同意的工資（例：每月 $20,000）。留意：如招聘期間中位工資更新，勞工處會將刊登的月薪上調至最新中位工資，詳見《常見職位表+工資中位數點用》。
⑥ 聯絡方法
不可刊登勞工處以外的聯絡電話號碼／方法。官方建議寫法：「本公司正透過勞工處進行招聘，求職者請致電（勞工處指定電話）查詢／安排面試。」——即係話，所有面試由勞工處安排，你唔可以叫求職者直接打俾你。
另外第 (4) 項：廣告內的僱主／公司名稱（如有註明）必須為申請公司。
👉 想要一份「廣告文案檢查表」（六項內容逐項打勾+官方例子）？留低聯絡方式即刻寄俾你。
招聘期完結：交 ESLS-9 同面試紀錄
招聘期完結後，僱主須向補充勞工科遞交招聘本地工人的詳情，包括沒有安排面試或拒絕聘用個別求職者的原因（表格 ESLS-9「本地公開招聘結果」）。
ESLS-9 要確認三件事：①已按規定於通過初步甄別後 14 天內以選定方式刊登廣告（並勾選是報章四次或網上連續 14 天，以及已按時交件）；②公開招聘期間共有多少名求職者經勞工處轉介／招聘會應徵，所有求職者的面試資料已列於「求職者資料及面試結果表格」，並已仔細查閱求職者的身份證明文件以確保可合法受僱；③已將面試結果通知多少名求職者。
違規後果：三級遞升
第一級｜重登或延長招聘期： 視乎申請公司違反廣告規定的程度，勞工處或要求申請公司重新刊登廣告、延長本地公開招聘期。
第二級｜拒絕申請： 違反規定嚴重者，勞工處甚至會拒絕其申請。
第三級｜行政制裁： 如僱主違反公開招聘活動及／或面試安排的規定（例如以低於規定的工資聘請本地工人，或在公開招聘期間無合理理由拒絕面見／聘用合資格的本地求職者等），勞工處會拒絕申請並考慮施加行政制裁——視乎違規性質，拒絕處理其隨後提交的申請（禁制期可達兩年），已獲得的輸入勞工批准或會被撤銷。
常見問題（FAQ）
Q：14 天由邊日起計？
A：由申請職位通過初步甄別起計 14 天內，須經已選定的方式刊登招聘廣告。
Q：可唔可以喺勞工處「互動就業服務」登就算？
A：網上路線明確不包括勞工處「互動就業服務」網站——須於單一本地網上招聘平台刊登。（勞工處會另行將空缺資料刊登於「互動就業服務」網站並進行就業選配。）
Q：幾個職位可唔可以分開唔同平台登？
A：唔可以。所有申請職位的廣告均須在同一招聘平台刊登。
Q：廣告可唔可以寫我公司電話，方便求職者搵我？
A：唔可以。廣告不可刊登勞工處以外的聯絡電話號碼／方法；官方建議註明由勞工處安排面試。
Q：空缺編號點寫？
A：空缺編號是指勞工處檔案編號最後 5 位數字（例如「ELS2023-12345」的空缺編號為「12345」）；刊登廣告時須在空缺編號加上「61-」以茲識別。
👉 廣告文案想有人幫你逐條對照官方要求先出？WhatsApp 我哋，免費幫你過一次。
延伸閱讀：
免責聲明： 本文所載資料僅供一般參考，不構成任何法律或專業意見。「補充勞工優化計劃」的申請規定、表格版本、招聘要求及時限，均以勞工處公布的最新資料為準。FundPilot 為獨立第三方顧問服務平台，與政府並無隸屬關係；我們只提供企業端申請及簽證文件協助，不經營職業介紹所業務、不供應勞工，並只向僱主收費，絕不向勞工收取任何費用。內容最後核對：2026 年 7 月。
資料來源（官方）
- 勞工處《「補充勞工優化計劃」本地公開招聘期內刊登招聘廣告的規定》（Rev 05/26）
- 表格 ESLS-9《「補充勞工優化計劃」本地公開招聘結果》
- 《如何根據「補充勞工優化計劃」輸入勞工》小冊子「公開招聘」「跟進面試結果」
- 勞工處「補充勞工優化計劃」最新消息（餐飲相關職位六星期招聘及招聘會安排）
生成招聘時間表
立即開始 →相關文章
補充勞工優化計劃 ESLS 申請表 1A vs 1B＋文件清單
補充勞工優化計劃申請表：常見職位用 ESLS-1A（可加快初步甄別）、非常見職位用 ESLS-1B。連同七份附頁及十二項文件清單——商業登記證須包括分行號碼「000」及工作地址分行證；商業登記冊核證本須為遞交前 3 個月內發出。資料不全即退表。
計劃指南補充勞工優化計劃申請全攻略 2026
補充勞工優化計劃申請全攻略：適用於餐飲、零售、保安、清潔、貨運等一般行業。全年接受申請、六個月一宗、合約 24 個月為限。由申請資格、五步流程、公開招聘規定、四種不獲批情況到徵款與續約，全部依勞工處官方小冊子整理。
規則解讀補充勞工優化計劃 ESLS 常見職位表＋工資中位數點用
補充勞工優化計劃最新每月中位工資已於 2026 年 6 月 22 日發布並即時生效，勞工處會按最新數字處理所有申請並調整工資水平，不作另行通知。本文拆解常見職位表結構、ESLS-1A 加快甄別的原因，以及工資被上調時的處理。