直接答案：勞工處《補充勞工優化計劃—常見職位表》提供不同行業較常見職位的每月工資中位數、工作時數、入職條件和職責，供僱主參考。最新的每月中位工資已於 2026 年 6 月 22 日發布並即時生效；自該日起，勞工處會按最新發布的中位工資處理所有申請，包括調整申請職位的工資水平（如適用），不作另行通知。申請輸入常見職位並填妥指定資料，可加快完成初步甄別。（截至 2026 年 7 月）
工資中位數係 ESLS 申請嘅硬門檻——低過就唔會批。但好多僱主唔知道：呢個數字會更新，而且更新之後勞工處會直接按新數處理你手上嘅申請，唔會通知你。
常見職位表載咩資料？
按官方說明，職位表提供不同行業較常見職位的：每月工資中位數、工作時數、入職條件和職責。實務上，你可以用佢做四件事：
- ① 判斷自己屬唔屬「常見職位」：影響你用 ESLS-1A 定 ESLS-1B。
- ② 攞職位編碼：編碼（例如 6.2.135）係申請同招聘廣告嘅識別依據。
- ③ 定薪金下限：擬提供薪金須不低於當時市場相類職位的每月中位工資。
- ④ 寫招聘廣告同申請表：工作時數、入職條件及職責可作為填寫依據——亦可避免「設定超越工作需求的不合理條件」而被拒。
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用 ESLS-1A 定 ESLS-1B？差別喺速度
常見職位 → ESLS-1A： 如僱主申請輸入常見職位表所涵蓋的職位，須填妥「常見職位申請表」（表格 ESLS-1A）；有關申請可加快完成初步甄別以展開本地公開招聘。
非常見職位 → ESLS-1B： 申請該表以外的職位，須填妥「非常見職位申請表」（表格 ESLS-1B）。補充勞工科收到表格及全部所需資料／證明文件後，會按實際需要諮詢相關政府決策局及／或部門／培訓機構／專業團體等，然後通知僱主擬提供的薪金是否達到每月中位工資，及所訂的招聘條件是否合理。
結論好簡單：如僱主申請輸入常見職位表所涵蓋的職位，並在 ESLS-1A 填妥常見職位表的指定資料，將減省上述諮詢工作，有助加快處理申請。所以填表前，一定要先查清楚自己嘅職位喺唔喺表內。
中位工資更新咗，我嘅申請會點？
官方寫得好清楚：在公開招聘期間，如申請職位的每月工資低於優化計劃最新發布的中位工資，勞工處會由發布日起將申請職位在「互動就業服務」網站刊登的每月工資上調至最新的中位工資。在處理餘下的申請程序（包括提交建議予勞顧會考慮）時，勞工處亦會按上述規定調整工資水平（如適用）。
最關鍵一句：「如僱主不同意有關調整，勞工處將未能處理該宗申請。」——即係話，你唔可以話「我照舊價請」，唔同意就等於申請停滯。
2026 年 6 月 22 日嘅實例：最新每月中位工資已於該日發布並即時生效；自 6 月 22 日起，勞工處會按最新發布的中位工資處理所有申請，包括調整申請職位的工資水平（如適用），不作另行通知。
三個實務建議：①做預算時為工資中位數上調預留空間；②遞交申請前重新下載最新版職位表核對；③如招聘期橫跨公布日，預先同財務／老闆講明工資可能被自動上調。
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工資寫錯嘅三種後果
- 初步甄別過唔到： 僱主擬提供的薪金須不低於當時市場相類職位的每月中位工資——低過就過唔到第一關。
- 申請不獲批准： 小冊子列明「僱主提供的薪金低於每月中位工資」係申請通常不獲批准的情況之一。
- 違規風險： 如僱主以低於規定的工資聘請本地工人，屬違反公開招聘活動的規定，勞工處會拒絕申請並考慮施加行政制裁（禁制期可達兩年），已獲批准或會被撤銷。
同招聘廣告嘅關係
公開招聘期首 14 天內刊登的招聘廣告，須註明空缺的職位名稱及編號、月薪、工作時間、工作地區、入職要求及勞工處的電話。可以見到，當中至少四項（職位名稱及編號、月薪、工作時間、入職要求）都直接取材自常見職位表——所以查表唔止為咗定人工，亦係寫廣告嘅基礎。
招聘廣告完整規定同時間表，見《補充勞工優化計劃本地公開招聘執行手冊》（即將上線）；餐飲職位仲要留意六星期招聘同招聘會要求，見《分級審批：你屬第一級定第二級？》。
常見問題（FAQ）
Q：中位工資幾時更新？
A：最新的每月中位工資已於 2026 年 6 月 22 日發布並即時生效；勞工處會按最新發布的中位工資處理所有申請，不作另行通知。日後更新時間以勞工處公布為準。
Q：我可以按舊版數字出價嗎？
A：唔可以。自新數字發布日起，勞工處會按最新中位工資處理所有申請並調整工資水平（如適用）；如僱主不同意有關調整，勞工處將未能處理該宗申請。
Q：我嘅職位唔喺常見職位表，點算？
A：須填妥「非常見職位申請表」（ESLS-1B）；補充勞工科會按實際需要諮詢相關政府決策局及／或部門／培訓機構／專業團體等，然後通知擬提供的薪金是否達到每月中位工資及招聘條件是否合理。處理時間一般較長。
Q：工資中位數係咪就等於我要俾嘅人工？
A：中位工資是薪金下限——擬提供薪金須不低於當時市場相類職位的每月中位工資；實際薪酬亦須符合標準僱傭合約及香港勞工法例的規定。
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延伸閱讀：
免責聲明： 本文所載資料僅供一般參考，不構成任何法律或專業意見。「補充勞工優化計劃」的申請資格、人手比例、招聘規定、工資中位數及其他細節，均以勞工處公布的最新資料為準。FundPilot 為獨立第三方顧問服務平台，與政府並無隸屬關係；我們只提供企業端申請及簽證文件協助，不經營職業介紹所業務、不供應勞工，並只向僱主收費，絕不向勞工收取任何費用。內容最後核對：2026 年 7 月。
資料來源（官方）
- 勞工處《「補充勞工優化計劃」－常見職位表》（2026 年 6 月 22 日修訂版）
- 勞工處「補充勞工優化計劃」最新消息 §2
- 《如何根據「補充勞工優化計劃」輸入勞工》小冊子「遞交申請」「初步甄別」「公開招聘」「審批結果」
- 表格 ESLS-1A（常見職位申請表）、ESLS-1B（非常見職位申請表）
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