直接答案：補充勞工優化計劃有三條時間紅線——①同一申請者在六個月內遞交多於一次申請，勞工處會退還表格而不作處理（已撤銷、中止處理或拒絕的申請均計算在內，惟現有輸入勞工配額的續約申請除外）；②申請者在簽署申請表或任何附頁後多於兩個月才遞交申請，同樣會被退表；③如希望在現有輸入勞工約滿時繼續聘用，應在其僱傭合約期滿前約八至九個月向補充勞工科遞交續約申請。（截至 2026 年 7 月）
呢三條規則加埋，決定咗你一年可以申請幾多次、幾時要動手。唔識規劃嘅僱主，好容易自己塞死自己。
三條時間紅線
① 六個月一宗
官方寫法：如同一申請者在六個月內遞交多於一次申請，本處會退還表格而不作處理；已撤銷、中止處理或拒絕的申請均計算在內，惟現有輸入勞工配額的續約申請（不涉新職位或新配額）除外。
實務含義好嚴重：一宗做錯咗、撤回咗、甚至被拒，個「時鐘」照樣行——即係話，失敗一次可能凍結你半年。呢個亦係點解遞交前一定要文件齊、比例啱、廣告合規。
② 簽署後兩個月內要遞交
如申請者在簽署申請表或任何附頁後多於兩個月才遞交申請，勞工處同樣會退還表格而不作處理。所以唔好「簽定先、等時機再交」——簽咗就要盡快交。
③ 續約提前 8–9 個月
僱主在優化計劃下獲得的輸入勞工批准不會自動續期。如果希望在現有輸入勞工約滿時繼續聘用有關輸入勞工，應在其僱傭合約期滿前約八至九個月，向補充勞工科遞交續約申請，預留足夠時間完成申請程序及向入境處申請簽證／進入許可。
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續約唔係「自動」，仲有兩項限制
限制一｜非必然獲批： 每宗續約申請須符合優化計劃的現行規定，並按個別情況考慮而非必然獲批。即係話，今次批咗，唔代表下次一定批——規則變咗（例如餐飲由 2:1 變 3:1），你就要按新規則重新符合。
限制二｜配額用途受限： 獲批的續約配額只可 (1) 用於與現職輸入勞工續約，或 (2) 在現職輸入勞工離職後用於填補該空缺。
加上簡介會義務：每名輸入勞工（包括新聘及續約）必須就每份所簽訂的標準僱傭合約，在抵港之日起計八個星期內出席一場僱傭權益簡介會——續約簽新約，就要再出席一次。
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點排全年日曆？一個示範
基本原則：新申請每六個月一次，所以一年最多大約兩至三次窗口。策略上有兩個做法：①一宗申請盡量涵蓋較全面的職位需求（一宗可包含多個職位），避免為單一職位「用掉」一次機會；②把續約申請同新申請分開規劃——因為現有配額的續約申請不受六個月限制。
時間倒推示範（僅示意，實際以官方通知為準）：如你希望某年年底有新人到職，建議由該時點反推——先預留入境處簽證／進入許可時間、再預留勞顧會諮詢及審批時間、再預留本地公開招聘（一般 4 星期；餐飲相關職位 6 星期）、再加初步甄別時間。所以真正「開始準備」嘅日子，遠早過你想像。
兩個易被忽略嘅時間點：①廣告要喺初步甄別通過後 14 天內刊登；②報章路線要喺招聘期屆滿後 4 個工作天內交報紙正本、網上路線要喺刊登後 4 個曆日內電郵副本及連結——呢啲都係「即時」動作，唔可以拖。
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被拒或撤回之後，幾時可以再試？
因為「已撤銷、中止處理或拒絕的申請均計算在內」，所以任何一種結果都會啟動六個月計時。如果你嘅申請被拒，先諗清楚兩件事：①覆核——如輸入勞工的全部或部分申請遭拒絕，可在通知書發出日期起計三個月內以書面向補充勞工科提出覆核申請；②修正——對照官方列明嘅四種不獲批准情況（受行政制裁、薪金低於中位工資、設定不合理招聘條件、沒有誠意優先聘用或培訓本地工人），逐項改善再交。
常見問題（FAQ）
Q：六個月由邊日起計？
A：官方表述為「同一申請者在六個月內遞交多於一次申請」會被退表；已撤銷、中止處理或拒絕的申請均計算在內。實際計算基準建議向補充勞工科確認。
Q：續約申請都受六個月限制嗎？
A：現有輸入勞工配額的續約申請（不涉新職位或新配額）除外。
Q：一宗申請可唔可以包多個職位？
A：申請可涉及多個職位空缺（僱主須就每個職位空缺進行公開招聘）；但同一申請者六個月內只處理一宗新申請，因此規劃時宜一次過涵蓋需求。
Q：續約嗰陣規則變咗點算？
A：每宗續約申請須符合優化計劃的現行規定，並按個別情況考慮而非必然獲批——例如餐飲相關職位由 2026 年 6 月 16 日起適用 3:1 及六星期招聘等新規。
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延伸閱讀：
免責聲明： 本文所載資料僅供一般參考，不構成任何法律或專業意見。「補充勞工優化計劃」的申請規定、表格版本、招聘要求及時限，均以勞工處公布的最新資料為準。FundPilot 為獨立第三方顧問服務平台，與政府並無隸屬關係；我們只提供企業端申請及簽證文件協助，不經營職業介紹所業務、不供應勞工，並只向僱主收費，絕不向勞工收取任何費用。內容最後核對：2026 年 7 月。
資料來源（官方）
- 《如何根據「補充勞工優化計劃」輸入勞工》小冊子「遞交申請」「公開招聘」「審批結果」「輸入勞工批准不會自動續期」
- 勞工處「補充勞工優化計劃」最新消息 §1、§3、§4
- 《「補充勞工優化計劃」本地公開招聘期內刊登招聘廣告的規定》（Rev 05/26）
- 勞工處「補充勞工優化計劃」計劃介紹（僱傭權益簡介會）
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