輸入勞工

院舍輸入護理員特別計劃全攻略 2026

院舍輸入護理員特別計劃全攻略：三類持牌院舍可申請，私營及自負盈虧院舍享 1:1 比例，審批約兩個月，配額不會自動續期。由申請資格、本地招聘要求、五步流程到簽證手續與僱主責任，全部依社署官方小冊子（2026 年 7 月更新版）整理。

25/7/2026

考慮階段

深入了解申請條件、審批標準，協助你評估是否適合申請

申請時序

建造業輸入勞工計劃第十四輪申請 2026 年 10 月：時間表+倒推日曆

建造業輸入勞工計劃第十四輪申請：按官方按季安排，申請期為 2026 年 10 月，該月第一個曆日開始、最後一個曆日下午 5 時正截止（如遇周六或公眾假期順延至下一個工作天）。本地招聘須於截止日期前三個月內開始及完成。一張倒推日曆列出五個必須守住的時點。

8/8/2026

工種與工資

建造業輸入勞工計劃合資格工種名單+工資中位數點查

建造業輸入勞工計劃合資格工種名單分三份：一般工種 24 個組別、特殊工種 10 個、技術人員及工地監督人員 12 個職位（第十四輪起生效版；較第十三輪的 26／10／18 有所縮減）。工資欄的算法是每日工資 × 每月正常工作日數；技術人員則直接列明每月工資。名單外的特殊工種可用表格 DEVB-CSS-3 申請加入，但須於擬提交配額申請前至少六個月提交。

8/8/2026

申請規劃

補充勞工優化計劃 ESLS 續約時間線：6 個月一宗＋申請日曆

補充勞工優化計劃三條時間紅線：同一申請者六個月內遞交多於一次申請會被退表（已撤銷、中止處理或拒絕的申請均計算在內）；簽署申請表後多於兩個月才遞交同樣退表；續約應在合約期滿前約八至九個月遞交。教你排全年申請日曆。

5/8/2026

規則解讀

補充勞工優化計劃 ESLS 分級審批：你屬第一級定第二級？

2026 年 6 月 16 日起，補充勞工優化計劃就餐飲相關職位（出品部及樓面部）實施更嚴格要求：3:1 人手比例以部門所有職位計算、六星期本地公開招聘、每兩星期參加勞工處實體招聘會，未有出席勞工處會拒絕申請。附出品部與樓面部職位列表。

4/8/2026

規則解讀

補充勞工優化計劃 ESLS 常見職位表＋工資中位數點用

補充勞工優化計劃最新每月中位工資已於 2026 年 6 月 22 日發布並即時生效，勞工處會按最新數字處理所有申請並調整工資水平，不作另行通知。本文拆解常見職位表結構、ESLS-1A 加快甄別的原因，以及工資被上調時的處理。

4/8/2026

資格計算

院舍護理員計劃 1:1 定 2:1？比例＋名額計算

院舍輸入護理員比例：私營及自負盈虧院舍（含買位計劃）1:1、津助及合約院舍 2:1，均以「全職本地僱員（不限職位）」計算；領取傷殘津貼的全職本地殘疾僱員以 1:1 計。三個實例教你算出可申請配額上限。

29/7/2026

合規指南

院舍護理員計劃內地勞務企業點揀？官方名單＋聲明書拆解

由內地請外勞，必須經已獲國家商務部批准、取得對港勞務合作經營資格的勞務企業招聘。本文拆解點核實資格、ESLS-12 共同聲明書與 ESLS-11 授權書點簽、在港持牌職業介紹所名單點用——文件缺一，入境處不會處理進入許可申請。

28/7/2026

申請時間表

院舍護理員第十輪申請 2026：時間＋文件＋開戶清單

院舍輸入護理員特別計劃第十輪申請預計 2026 年 8 月開始（詳情 7 月公布），每輪申請期約兩星期。本文整理遞交方式、申請表＋附件一至五清單、電子表格開戶所需文件，以及「先到先得」下最容易失分的位置。

27/7/2026

決策階段

掌握申請流程、文件準備與撰寫技巧，助你成功遞交申請

補充勞工優化計劃 ESLS 申請表 1A vs 1B＋文件清單

補充勞工優化計劃申請表：常見職位用 ESLS-1A（可加快初步甄別）、非常見職位用 ESLS-1B。連同七份附頁及十二項文件清單——商業登記證須包括分行號碼「000」及工作地址分行證；商業登記冊核證本須為遞交前 3 個月內發出。資料不全即退表。

5/8/2026

補充勞工優化計劃 ESLS 本地公開招聘執行手冊＋廣告規定

補充勞工優化計劃本地公開招聘：須在申請職位通過初步甄別後 14 天內刊登廣告——本地報章最少四次（招聘期屆滿後 4 個工作天內交報紙全頁正本），或單一網上平台連續 14 天（刊登後 4 個曆日內電郵副本及連結）。廣告六項必載內容、只可留勞工處電話。

5/8/2026

院舍護理員計劃申請表 SWD-ICW-1：附件一至五拆解

院舍輸入護理員特別計劃申請表 SWD-ICW-1 共六個部分，連同附件一至五。本文逐份拆解各附件用途、第 6 部分文件勾選清單、按實體類型（有限公司／獨資合夥／法人團體）要交的證明文件，以及最常被要求補交的資料。

31/7/2026

成本拆解

院舍護理員計劃請一個輸入護理員成本：官方數字全拆

請一名輸入護理員要幾多錢？工資不低於護理員每月工資中位數 HK$15,500、僱員再培訓徵款 $400×合約月數（最多 $9,600、一筆過不退）、居所與免費醫療、來回旅費及簽證費、體格檢驗費全由僱主承擔。附可扣與不可扣清單。

29/7/2026

院舍護理員計劃本地招聘廣告規定＋確認書點填

院舍計劃本地招聘：須於申請日前 30 日內、連續 14 個曆日在勞工處「互動就業服務」網站招聘，或在本地報章／招聘網站刊登兩則廣告。廣告必須包括七項內容（職位名稱須為「護理員」、月薪不低於工資中位數等），並須遞交本地招聘確認書（附件一）。

29/7/2026

獲批後階段

獲批後的項目管理、報告提交與合規要點

補充勞工優化計劃 ESLS 外勞抵港後：8 週簡介會＋離職通知

外勞抵港後，僱主須給有薪假讓其在八星期內出席勞工處僱傭權益簡介會（每份合約一場，續約亦須再出席）。終止合約須用 ESLS-13 通知勞工處及入境處——有預先通知為終止日前 7 天內，無預先通知則終止後 1 個工作天內。

6/8/2026

規則解讀

補充勞工優化計劃 ESLS 五區工作地點＋住宿扣除 20% 新規

2026 年 6 月 16 日起，補充勞工優化計劃兩項新安排：在符合指定條件下，僱主可申請安排輸入勞工在不超過五個地方行政區內的業務地點工作；住宿費扣除上限由工資 10% 上調至 20% 或實際成本（較低者），適用於該日或之後獲發原則性批准而簽訂的合約。

6/8/2026

院舍護理員計劃住宿扣除新規：20% 上限＋申報

院舍須為輸入護理員提供符合標準的居所：每人淨樓面實用面積不少於 3.4 平方米、每間睡房不得超過六張床。住宿費扣除為實際成本或工資 10%（較低者）；2026 年 7 月 3 日或以後發出的配額批准通知書，上限為 20%。附居所申報與變更通知要求。

31/7/2026

院舍護理員計劃配額續約：7 天通知死線＋替補機制

院舍配額不會自動續期，約滿須重新申請。完成合約通知書須於屆滿日起計 7 天內遞交；終止合約通知書須於終止日期前 7 天內（無事先通知則終止後 1 個工作天內）交社署及入境處；替補申請亦須 7 天內。附五條死線對照表。

30/7/2026

其他文章

小巴／客車輸入司機：資格+流程+表格庫

運輸業輸入勞工計劃-公共小巴／客車行業：申請者須持運輸署署長發出的有效客運營業證，2:1 人手比例，申請前四個月內完成本地招聘。配額上限 1,700 個，審批約 1 至 2 個月，郵寄或親身遞交（不接受電郵或傳真）。輸入司機須過「免試簽發」、商用車駕駛考試及 16 小時職前課程三關，費用由僱主全數支付。附 TD-ID 表格庫導覽。

16/8/2026

運輸業外勞獲批後：簡介會、認收、終止、替補

運輸業輸入勞工計劃獲批後的死線：配額須於批准通知書發出後六個月內用於提交簽證申請，否則作廢；認收紀錄抵港後兩星期內交；身份證抵港後 30 天內申領；強制性簡介會抵港後八星期內出席。終止合約須於終止日期前七天內（或無事先通知終止後一個工作天內）通知。航空業替補一次、三個月內完成招聘；小巴／客車一般兩次、七天內提出。

16/8/2026

航空業輸入勞工：資格+附件 C1–C4+評分準則

運輸業輸入勞工計劃-航空業：申請者須持機管局合約／牌照／專營權／旅客處理許可證，維持 2:1 人手比例，並於申請前四個月內完成本地招聘。10 個指定工種各有工資中位數（2025 年 11 月 21 日起生效）。申請須連同附件 C1 職位詳情、C2 本地招聘確認書、C3 員工人數列表、C4 商業發展計劃。評分準則：商業發展需要 40%、機場運作重要性 20%、往績 20%、不良紀錄 20%。

14/8/2026

運輸業輸入勞工計劃：兩個子計劃+配額現況一覽

「運輸業輸入勞工計劃」其實是兩個獨立子計劃：航空業（運輸及物流局主理、機管局任秘書處，配額上限 6,300 個、10 個指定工種），以及公共小巴／客車行業（運輸署主理，配額上限 1,700 個、3 個司機職位）。兩者資格、遞交方式、審批時間、工時上限與替補次數全部不同。附申請窗口現況（截至 2026 年 7 月）。

14/8/2026

建造業輸入勞工計劃獲批後文件包：更改／終止／覆核點處理

建造業輸入勞工計劃獲批後的六份表格與死線：僱傭合約認收紀錄（抵港後兩星期）、更改批准條件／僱傭條款申請書（生效前至少一個月）、輸入勞工確認書、終止合約通知書（有預先通知為終止日前七個曆日內；無通知為終止後一個工作天內）、替補輸入勞工申請書（七個曆日內）、審批結果覆核申請書（通知書發出後四星期內）。

12/8/2026

責任與合規

建造業輸入勞工計劃分判商點參與？承諾契約+高管通知+誠建約章

建造業輸入勞工計劃的配額只可由總承建商申請，但輸入勞工可由總承建商或其分判商聘用。作為僱主的成員公司／分判商須簽署承諾契約（DEVB-CSS-2）；總承建商須簽 DEVB-CSS-1d，並在配額結果通知書發出後四星期內以 DEVB-CSS-8g 通知指派的高級管理人員；如聘用代理人，須在其簽約後兩星期內提交代理人承諾契約。另附「誠」建約章 2.0 參加要求。

12/8/2026

建造業輸入勞工計劃外勞住宿：指定宿舍 vs 工地宿舍

建造業輸入勞工在香港的住宿必須位於指定地點——總承建商轄下工地設置的宿舍，或建造業輸入勞工指定宿舍（由建造業議會興建及營運），不可於本地私人市場自行安排。住宿地址須在申請表第 5 部份及標準僱傭合約附表列明；住宿扣除上限為同期工資 10% 或實際費用以較少者為準；更改須用表格 DEVB-CSS-20 事先申請。

10/8/2026

成本核算

建造業輸入勞工計劃 1:2 比例+培訓 10%+徵款：承建商成本帳

建造業輸入勞工計劃的真實成本：僱員再培訓徵款 $400 × 合約月數（不超過 24 個月）一筆過繳付、不獲發還；工資不得低於公布的工資中位數；住宿扣除上限為同期工資 10% 或實際費用以較少者為準；另加膳食、免費醫療、往返旅費、簽證費及入職前體檢。再加 1:2 人手比例與不少於配額 10% 的合作培訓名額。

10/8/2026

建造業輸入勞工計劃本地招聘確認書（附件三）+招聘規定

建造業輸入勞工計劃本地招聘：必須在遞交配額申請截止日期前三個月內開始進行及完成，並須同時完成 (A) 連續 14 個曆日刊登廣告及 (B) 在 14 個曆日內舉行六場次招聘日。廣告六項必載內容、附件三本地招聘確認書（DEVB-CSS-1c，2026 年 5 月更新版）及招聘紀錄表逐欄拆解。

10/8/2026